Le portage salarial est une organisation au sein de l'entreprise, en France. Il donne l’occasion au salarié d’optimiser son activité comme salarié d'une entreprise organisée pour diriger l'autonomie importante des professionnels qui l’adhèrent. Il est prédéfini par une relation entre trois acteurs économiques qui sont, la société de portage, l’intervenant ou le consultant, et l’entreprise cliente. Du moment qu’une intervention est décidée, les acteurs sont amenés à constituer deux contrats bien distincts, le contrat de prestation signé entre la société de portage et le client de l’intervenant et en simultanée le contrat de travail signé entre l’intervenant et la société de portage qui devient son employeur..

Dans ce cas, le portage salarial est favorablement utilisé pour passer délicatement au statut d'entrepreneur et expérimenter en toute sécurité la durabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services. Le portage salarial pour les consultants indépendants en mission à île Maurice est-il rentable ? Sans doute.

Mais dans tous les cas, sachez que le contrat de la société de portage est régi par le droit de l’Ile de Maurice, ce qui va certainement amener le consultant indépendant à se plier à certaines règles liées aux législations locales.

Le portage salarial à l'Ile Maurice...

Le portage salarial : vous donne un statut de salarié avec tous les avantages qui en découlent