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Formation interculturelle du conjoint expatrié

Formation intercultuelle du Conjoint

La formation interciulturelle du conjoint expatrié

La formation interculturelle pour le collaborateur expatrié et sa famille
L'influence de la diversité culturelle sur notre environnement social et notre travail est réelle. En conséquence, plusieurs entreprises ou particuliers intègrent désormais la formation interculturelle comme un préalable à un projet d'expatriation professionnelle ou personnelle.
Lorsqu'une entreprise envoie un de ses agents avec toute sa famille pour une mission de longue durée à l'étranger, les objectifs de celle-ci ne se limitent plus uniquement à une meilleure intégration sociale et professionnelle de son employé. Il s'agit désormais de tirer profit au maximum de cette diversité culturelle et cette différence, pour en faire un atout pour l'entreprise. L'interculturel devrait aujourd'hui constituer un facteur déclencheur d'échanges, sous toutes ses formes, et engendrer une certaine forme de complémentarité entre les membres d'une équipe. Mais pour arriver ce à stade, des mesures d'accompagnement sérieuses devraient être prises en faveur de l'employé qu'on projette d'expatrier, bien avant son départ. Ce dernier ainsi que sa famille devraient être formés sur les attitudes à adopter face à un éventuel comportement hostile d'un interlocuteur ou d'un futur collègue, et il devrait aussi savoir intégrer rapidement et de la meilleure façon son milieu de travail culturellement différent. Dans ce sens, la formation interculturelle est une étape obligatoire permettant de mieux appréhender la culture du pays de destination..

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