Construction maison
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Gérer les risques de la mobilité
internationale
Expatriation : les différents risques que les entreprises
doivent anticiper pour mieux les gérer.
Une entreprise qui envoie ses agents effectuer des missions de longue
durée à l’étranger doit non seulement
prendre en charge l’intégralité des
dépenses liées au déplacement, mais elle devrait
aussi savoir anticiper les risques éventuels. Parmi ces
nombreux risques à gérer, il y a la réduction
des dépenses pour une meilleure gestion de son budget. Dans ce
cas, l’entreprise devrait compter sur
l’honnêteté et le professionnalisme de ses
employés pour s’impliquer dans une telle
démarche.
Le montant des différents budgets affectés au logement,
dépenses scolaires, indemnités diverses est
limité en fonction de la possibilité de
l’entreprise. Cette dernière peut aussi octroyer une
somme unique à son agent, et il incombe à celui-ci de
l’affecter sur ses divers besoins. Mais une telle pratique
comporte certains risques par rapport au bon déroulement de la
mission au cas où le bénéficiaire serait un
mauvais gestionnaire.
Outre le plan financier, les entreprises devraient également
prendre en compte le contexte social et politique du pays de
destination, pour éviter d’envoyer leurs agents dans les
territoires risqués, comme en Moyen Orient ou certains pays
d’Afrique.
Il faut savoir évaluer si le bénéfice qui
pourrait être récolté mérite le risque
encouru. Pour une entreprise, une étude approfondie est
obligatoire avant de décider une expatriation.
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particuliers.
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expats.
Retour d'expat et
s'installer.
Rentrer de l etranger avec
retour en France.
Retour de mutation avec
la famille.
City Guide pour vivre
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gérer
les barrières linguistiques
?
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partir travailler à l'étranger ?
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nouvelles cultures, Les formalités pour déménager.
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choisir son déménageur,
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France après une mobilité, Identifier votre
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environnement,
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différences culturelles dans
les entreprises à l'étranger. La formation
interculturelle pour le collaborateur
expatrié et sa famille. Management
interculturel, se former pour mieux
s'intégrer dans un environnement différent
Management
interculturel, pour adapter votre
salarié mobile au changement de culture. La formation
interculturelle à distance,
une solution pour apprendre et s'adapter sans contrainte. Penser
à l'avance au retour
d'expatriation et savoir gérer
son retour pour faciliter sa réadaptation après un long
séjour à l'étranger. Préparer les enfants
à un nouveau
changement Louer un appartement vide
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à louer vos meubles ...
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