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Accompagnement du conjoint expatrié

Accompagnement du Conjoint

Accompagnement du conjoint expatrié

Accompagnement du conjoint d’expatrié
Dans l’expatriation professionnelle, l’entreprise ou l’institution qui envoie son agent travailler à l’étranger doit prendre en compte plusieurs éléments. Les différents aspects de l’expatriation dont une grande partie n’entre pas totalement dans le cadre purement professionnel doit être étudié, comme la situation des enfants et le cas du conjoint. En conséquence, aussi bien les dispositions en la matière que les pratiques courantes ont généré une certaine souplesse. L’accompagnement du conjoint figure désormais parmi les priorités, ceci se reflète à travers l’intégration de son cas dans les différentes formalités dont la réalisation est prise en charge par l’employeur, passeport, visa, sécurité sociale, et dossiers administratifs divers.

Pour aller plus loin dans l’évolution, certains employeurs, pour pouvoir motiver pleinement son agent, offrent une possibilité d’effectuer un voyage de reconnaissance au conjoint afin que ce dernier puisse préparer au mieux l’expatriation. Un tel cas se présente généralement lorsque l’agent en question est le mari.
Dans certain cas encore, une formation linguistique et culturelle, dont les frais sont entièrement pris en charge par l’entreprise employeur, est dispensée à l’ensemble de la famille de son agent et principalement au conjoint. D’autres employeurs vont très loin dans leur créativité afin de mettre leur employé dans les meilleures conditions.

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