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Gérer les enjeux interculturels de l'expatriation

Gérer les enjeux interculturels des expatriations
L'expatriation exige une bonne gestion des éléments interculturels qui interfèrent dans sa réalisation et son bon déroulement. La gestion de tel enjeu requiert nécessairement la prise de dispositions appropriées ainsi que la mise en œuvre de moyens et la mobilisation de ressources pour l'accompagnement de l'expatrié. L'adoption d'une telle démarche est orientée vers un meilleur aboutissement du processus d'expatriation et d'intégration de l'expatrié à son nouvel environnement. La gestion des enjeux interculturels en matière d'expatriation débute par le soulèvement des problématiques qui y sont liés, dont l'aspect intégration sociale, l'aspect linguistique, l'aspect culturel proprement dit et l'appréhension des différences. Puis, elle se poursuit à travers une analyse approfondie et élargie de ceux-ci dans leur contexte pour pouvoir concevoir et proposer des solutions répondant au mieux aux problèmes. Il n'est pas rare en effet de voir les expatriés, se trouvant sur un territoire étranger, être exposés parfois à des considérations hostiles, et être victimes de discrimination, d'actes arbitraires et d'attitudes souvent non respectueuses de la dignité humaine. Face à cela, le management interculturel est un outil dont l'application offre une meilleure maîtrise de l'interférence des facteurs interculturels pour en faire une source d'échanges et de dialogue incitant un renforcement des liens entre les personnes de différentes origines.

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