Entretien d'embauche en
visioconference
Préparer son entretien d'embauche par
visioconférence avec un employeur situé à
l'étranger
La visioconférence est de plus en plus utilisée en
recrutement. Voici six conseils pour vous préparer à
cette pratique.
Suite logique du recrutement par internet, la visioconférence
permet aux recruteurs d'avoir un premier contact avec le candidat. Il
se déroule généralement avec des outils comme
skype. La pratique est courante aux États-Unis et commence
tout juste à être découverte en France. Il n'est
donc pas étonnant, pour ceux qui postulent pour un emploi
outre-Atlantique, de se faire contacter via cette méthode par
un chargé de recrutement. Comment préparer une
visioconférence avec un recruteur installé à
l'étranger ?
Premier conseil :
Soignez votre apparence comme lors d'un entretien en face à
face. Il est ainsi préférable de choisir une
pièce ou un emplacement qui traduit votre sérieux : le
bureau de votre chambre ou celui de votre salon est le plus
indiqué, à condition d'avoir fait du rangement.
L'éclairage joue également un rôle important, car
le recruteur a besoin de bien vous voir. Aussi, évitez les
sources de lumière vive comme les fenêtres et portez des
vêtements sombres. Il est même conseillé de
réaliser une simulation avec un proche pour qu'il puisse
apprécier la qualité de l'image.
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Deuxième conseil :
Choisissez une posture décontractée :
préférez un fauteuil à une chaise. Très
important, ne choisissez pas un fond uni comme un mur blanc. Placez
par exemple un tableau derrière vous.
Troisième conseil :
Mettez à portée de main votre CV ainsi que votre lettre
de motivation. Votre recruteur est susceptible d'en parler. N'oubliez
pas de prendre également un bloc-notes et un stylo.
Quatrième conseil :
Vérifiez votre matériel : casque, caméra,
connexion internet. Aucun problème technique ne doit survenir
pendant l'entretien.
Cinquième conseil :
Le contenu d'un entretien d'embauche est le même, quel que soit
le support utilisé. Aussi, préparez les réponses
aux questions susceptibles de vous être posées.
Commencez par prendre des notes sur l'entreprise, de vous informer
sur le poste pour lequel vous postulez. Voici une liste de questions
classique, préparez consciencieusement les réponses
:
" Qu'est-ce qui vous motive à postuler ?
" Quels sont vos qualités et défauts ?
" Pourquoi vous et pas d'autres ?
" Quelles sont les qualités requises pour ce poste ?
Pensez-vous les avoir ?
" Quelles sont les difficultés que vous êtes
susceptibles de rencontrer pendant l'exercice de votre fonction ?
" Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ?
" Pourquoi avoir choisi ce pays plutôt qu'un autre ?
" Pensez-vous être en mesure de vous y adapter facilement ?
" Considérez-vous que la langue soit un obstacle à
votre intégration dans le pays ?
Sixième conseil :
Renseignez-vous sur le pays de votre futur employeur. Il est
même conseillé de vous initier à sa langue
(comment dire bonjour, au revoir, enchanté…). Ainsi, vous
lui montrerez que vous n'êtes pas tout à fait
étranger à son pays. Cela instaurera un climat de
confiance et surtout, contribuera à détendre
l'atmosphère. Aux yeux de votre recruteur, vous ne serez pas
tout à fait un étranger. Cela fait souvent plaisir de
savoir que son interlocuteur prête attention à son pays
!
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