DEPART A LA RETRAITE

Départ à la retraite

En France, alors que l’âge de la retraite vient d’être officiellement reculer à l'âge de 62 ans (à partir du 1er juillet 2011)
Les conditions de départ en retraite (l'âge et la pension versée) dépendent des régimes auxquels le travailleur a été affilié.
Le système des retraites est géré par les partenaires sociaux et également les administrations de sécurité sociale.

Prendre sa retraite demande tout simplement de remplir la condition suivante celle d'avoir atteint l'âge légal pour en bénéficier.
La possibilité de départ en retraite varie d'un régime à l'autre, mais elle change en fonction des facteurs propres à chaque carrière.
Découvrez les différents cas de figure :

Le régime général de la retraite

L'âge légal pour prendre sa retraite

Pour le régime général (celui des salariés), l'âge légal de départ en retraite est fixé à l'âge de 60 ans.
Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, une personne doit totaliser 160 trimestres de cotisation de travail.
A partir de l'âge de 65 ans, la retraite à taux plein est cependant accordée et cela sans aucune condition.
Toutefois t le taux plein est d'un taux de 50% qui est automatiquement accordé avant l'âge de 65 ans même si le nombre de trimestres acquis est inférieur à 160,
- voire ci-dessous les cas suivants :

- les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans ou 17 ans et qu'ils peuvent justifier d'une carrière longue (à partir de 56 ans)
- les travailleurs handicapés (à partir de l'âge de 55 ans)
- les personnes inaptes au travail (à partir de l'âge de 60 ans)
- les bénéficiaires d'une pension d'invalidité (à partir de l'âge de 60 ans)
- les anciens combattants, les prisonniers de guerre, les déportés ou encore les internés politique ou de la résistance, des mères ouvrières… (à partir de l'âge de 60 ans)

L'augmentation de la durée de cotisation

Pour les salariés qui atteignent l'âge de 60 ans entre l'an 2009 et l'an 2012, les choses ont changée, à l'heure actuelle le nombre d'années de cotisations a augmenter à raison d'un trimestre
- par an et par année de naissance pour atteindre les 164 trimestres.
Suite à de nouvelles mesures, il faut savoir qu' à compter de l'année 2012, il évoluera en fonction de l'espérance de vie.
A partir de 60 ans, toutefois s'il vous manque des trimestres pour valider votre retraite, vous pouvez demander à avoir droit à votre retraite, mais qui dans ce cas sera calculée à partir d'un taux minoré.

La retraite complémentaire
La retraite complémentaire est accordée sans minoration à partir de 65 ans sous seule condition d'avoir cessé toute activité professionnelle, mais également avant 65 ans si vous bénéficier de la retraite de base de la sécurité sociale à taux plein.

La préretraite

Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un régime spécifique, il est cependant possible de partir en préretraite à partir del'âge de 50 ans, attention selon le type de préretraite qui peut lui être accordé.
Le départ en préretraite n'est pas accessible à tous les salariés, il faut remplir certaines conditions, le départ en préretraite dépend essentiellement de la profession exercée mais aussi de l'entreprise joue un rôle.

Dans le cadre d'une préretraite engagée pour éviter un licenciement, le salarié doit avoir au moinsêtre âgé de 57 ans.

Cependant pour qu'un départ en préretraite licenciement soit envisagé, pour en bénéficier le salarié doit avoir obligatoirement adhéré à une convention ASFNE, préalablement conclue entre l'entreprise et l'Etat.
Pour une préretraite concernant les métiers difficiles, le demandeur doit avoir adhéré au dispositif entre l'âge de 55 et 65 ans mais aussi avoir exercé un travail pénible pendant une durée de 15 ans.
La préretraite amiante est, réservée aux personnes âgés de 50 ans et plus qui ont travaillé dans une exposition de l'amiante.
Par ailleurs il est également possible de bénéficier d'une préretraite entreprise qui dépend essentiellement de l'ancienneté au sein de l'entreprise.

Le saviez-vous

Le report accéléré de l'âge de la retraite

Communiqué le report accéléré de l'âge de la retraite : êtes-vous concerné ?
Parmi les mesures d’austérité annoncées par le Premier ministre, François Fillon, s’inscrit le passage plus rapide à l'âge de 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite.
Voire ci-dessous les conséquences de cette décision.

La menace de perdre notre triple A et d’alourdir le déficit de la France a conduit les pouvoirs publics à présenter un deuxième plan d’austérité.
Selon le gouvernement, ce montant de sept milliards supplémentaires d’économie doivent être trouvés dès l'an 2012 pour pallier le ralentissement de la croissance.

Parmi les mesures annoncées par François Fillon le 7 novembre, une des plus impopulaires risque d’être l’accélération du report de 60 à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite.
Une réforme déjà jugée sévère lors de son vote en 2010 et qui avait suscité beaucoup de contestations.

Aujourd’hui, le report d’âge s’effectue à raison de quatre mois de plus, par année de naissance, pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951.
Avec le rythme de progression actuel, ce sont donc les personnes nées à compter de 1956 qui se voient appliquer l’âge légal de départ à 62 ans.
Le projet du gouvernement est d’avancer d’une année ce calendrier.

Par Anne-Marie Le Gall © Public Sénat le 07/11/11

D'autres mesures déjà annoncées

Qu'est-ce-qui nous attends ?
Parmi les autres mesures annoncées, voici donc ces mesures qui concerne et toucheront directement les particuliers :

- La revalorisation des prestations sociales (allocations familiales, allocations logement) devrait être limitée à un taux de 1% pour 2012-2013 au lieu d'être indexée sur l'inflation (selon l'évolution des prix).
Il faut savoir que les pensions de retraite ne sont pas concernées par cette mesure.
Il en est de même, que les autres revenus de remplacement et les minima sociaux, cela concerne ( le Revenu de solidarité active, le minimum vieillesse et l’allocation adultes handicapés).

- Le niveau des tranches du barème de l’impôt sur le revenu sera gelé dès l'année 2012 et 2013 (impôt sur les revenus perçus en 2011 et 2012) au niveau de 2011 (alors qu’il est d’ordinaire indexé sur l’évolution de l’indice des prix hors tabac).
Automatiquement, le barème de l’Impôt de solidarité sur la fortune (ISF) et les tarifs et abattements en matière de droits de succession et de donation seront également gelés.

- Le prélèvement forfaitaire libératoire sur les dividendes, et les intérêts (assurance vie par exemple) sera porté à un taux de 24% au lieu de 19% le taux actuel.

- Un nouveau taux de TVA de 7% s’appliquera à l’ensemble des produits aujourd’hui soumis au taux de 5,5% (restauration, travaux de rénovation dans les logements...) à l’exception des seuls produits de première nécessité.
Ne sont donc pas concernés : les produits alimentaires; les abonnements au gaz et à l’électricité; les réseaux de fourniture d’énergie; les équipements et les services à destination des personnes handicapées.

- Les nouvelles prévisions comme la durée de cotisation passera à l'âge de 41 ans et un trimestre pour l'année 2013, et à l'âge de 41,5 ans en l'an 2020.
- Puis laLa retraite à l'âge de 62 ans rapportera au gouvernement la coquette somme de 5 milliards d'euros en l'an 2015
- La pénibilité est prise en compte: «La réforme ouvre un droit nouveau», avait assuré Mr Eric Woerth. «60 ans restera l'âge de départ à la retraite des salariés usés par un pénible travail».
- Le régime de retraites des fonctionnaires se rapproche de celui du privé, cependant les fonctionnaires ne seront pas épargnés par le report de l'âge légal de départ