Le départ à la
retraite
Départ à la retraite
En France, alors que l’âge de la retraite vient
d’être officiellement reculer à l'âge de 62
ans (à partir du 1er juillet 2011). Les conditions de départ en retraite (l'âge et la
pension versée) dépendent des régimes auxquels
le travailleur a été affilié.. Le système des retraites est géré par les
partenaires sociaux et également les administrations de
sécurité sociale. Prendre sa retraite demande tout simplement de remplir la condition
suivante celle d'avoir atteint l'âge légal pour en
bénéficier. La possibilité de départ en retraite varie d'un
régime à l'autre, mais elle change en fonction des
facteurs propres à chaque carrière.
Découvrez les différents cas de figure :
Le régime général de la retraite
L'âge légal pour prendre sa retraite
Pour le régime général (celui des
salariés), l'âge légal de départ en
retraite est fixé à l'âge de 60 ans.
Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, une
personne doit totaliser 160 trimestres de cotisation de travail.
A partir de l'âge de 65 ans, la retraite à taux plein
est cependant accordée et cela sans aucune condition.
Toutefois t le taux plein est d'un taux de 50% qui est
automatiquement accordé avant l'âge de 65 ans même
si le nombre de trimestres acquis est inférieur à
160,
- voire ci-dessous les cas suivants :
- les personnes ayant commencé à travailler avant 16
ans ou 17 ans et qu'ils peuvent justifier d'une carrière
longue (à partir de 56 ans)
- les travailleurs handicapés (à partir de l'âge
de 55 ans)
- les personnes inaptes au travail (à partir de l'âge de
60 ans)
- les bénéficiaires d'une pension d'invalidité
(à partir de l'âge de 60 ans)
- les anciens combattants, les prisonniers de guerre, les
déportés ou encore les internés politique ou de
la résistance, des mères ouvrières…
(à partir de l'âge de 60 ans)
Prendre
sa retraite
Partenaires
Départ à la retraite
L'augmentation de la durée de cotisation
Pour les salariés qui atteignent l'âge de 60 ans entre
l'an 2009 et l'an 2012, les choses ont changée, à
l'heure actuelle le nombre d'années de cotisations a augmenter
à raison d'un trimestre
- par an et par année de naissance pour atteindre les 164
trimestres.
Suite à de nouvelles mesures, il faut savoir qu' à
compter de l'année 2012, il évoluera en fonction de
l'espérance de vie.
A partir de 60 ans, toutefois s'il vous manque des trimestres pour
valider votre retraite, vous pouvez demander à avoir droit
à votre retraite, mais qui dans ce cas sera calculée
à partir d'un taux minoré.
La retraite complémentaire
La retraite complémentaire est accordée sans minoration
à partir de 65 ans sous seule condition d'avoir cessé
toute activité professionnelle, mais également avant 65
ans si vous bénéficier de la retraite de base de la
sécurité sociale à taux plein.
La préretraite
Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un
régime spécifique, il est cependant possible de partir
en préretraite à partir del'âge de 50 ans,
attention selon le type de préretraite qui peut lui être
accordé. Le départ en préretraite n'est pas
accessible à tous les salariés, il faut remplir
certaines conditions, le départ en préretraite
dépend essentiellement de la profession exercée mais
aussi de l'entreprise joue un rôle.
Dans le cadre d'une préretraite engagée pour
éviter un licenciement, le salarié doit avoir au
moinsêtre âgé de 57 ans.
Cependant pour qu'un départ en préretraite licenciement
soit envisagé, pour en bénéficier le
salarié doit avoir obligatoirement adhéré
à une convention ASFNE, préalablement conclue entre
l'entreprise et l'Etat. Pour une préretraite concernant les
métiers difficiles, le demandeur doit avoir
adhéré au dispositif entre l'âge de 55 et 65 ans
mais aussi avoir exercé un travail pénible pendant une
durée de 15 ans. La préretraite amiante est,
réservée aux personnes âgés de 50 ans et
plus qui ont travaillé dans une exposition de l'amiante. Par
ailleurs il est également possible de bénéficier
d'une préretraite entreprise qui dépend essentiellement
de l'ancienneté au sein de l'entreprise.
Le saviez-vous
Le report accéléré de l'âge de la
retraite
Communiqué le report accéléré de
l'âge de la retraite : êtes-vous concerné ?
Parmi les mesures d’austérité annoncées par
le Premier ministre, François Fillon, s’inscrit le
passage plus rapide à l'âge de 62 ans de
l’âge légal de départ à la
retraite.
Voire ci-dessous les conséquences de cette
décision.
La menace de perdre notre triple A et d’alourdir le
déficit de la France a conduit les pouvoirs publics à
présenter un deuxième plan
d’austérité.
Selon le gouvernement, ce montant de sept milliards
supplémentaires d’économie doivent être
trouvés dès l'an 2012 pour pallier le ralentissement de
la croissance.
Parmi les mesures annoncées par François Fillon le 7
novembre, une des plus impopulaires risque d’être
l’accélération du report de 60 à 62 ans de
l’âge légal de départ à la
retraite.
Une réforme déjà jugée
sévère lors de son vote en 2010 et qui avait
suscité beaucoup de contestations.
Aujourd’hui, le report d’âge s’effectue à
raison de quatre mois de plus, par année de naissance, pour
les assurés nés à compter du 1er juillet
1951.
Avec le rythme de progression actuel, ce sont donc les personnes
nées à compter de 1956 qui se voient appliquer
l’âge légal de départ à 62 ans.
Le projet du gouvernement est d’avancer d’une année
ce calendrier.
Par Anne-Marie Le Gall © Public Sénat le 07/11/11
D'autres mesures déjà annoncées
Qu'est-ce-qui nous attends ?
Parmi les autres mesures annoncées, voici donc ces mesures qui
concerne et toucheront directement les particuliers :
- La revalorisation des prestations sociales (allocations familiales,
allocations logement) devrait être limitée à un
taux de 1% pour 2012-2013 au lieu d'être indexée sur
l'inflation (selon l'évolution des prix).
Il faut savoir que les pensions de retraite ne sont pas
concernées par cette mesure.
Il en est de même, que les autres revenus de remplacement et
les minima sociaux, cela concerne ( le Revenu de solidarité
active, le minimum vieillesse et l’allocation adultes
handicapés).
- Le niveau des tranches du barème de l’impôt sur
le revenu sera gelé dès l'année 2012 et 2013
(impôt sur les revenus perçus en 2011 et 2012) au niveau
de 2011 (alors qu’il est d’ordinaire indexé sur
l’évolution de l’indice des prix hors tabac).
Automatiquement, le barème de l’Impôt de
solidarité sur la fortune (ISF) et les tarifs et abattements
en matière de droits de succession et de donation seront
également gelés.
- Le prélèvement forfaitaire libératoire sur les
dividendes, et les intérêts (assurance vie par exemple)
sera porté à un taux de 24% au lieu de 19% le taux
actuel.
- Un nouveau taux de TVA de 7% s’appliquera à
l’ensemble des produits aujourd’hui soumis au taux de 5,5%
(restauration, travaux de rénovation dans les logements...)
à l’exception des seuls produits de première
nécessité.
Ne sont donc pas concernés : les produits alimentaires; les
abonnements au gaz et à l’électricité; les
réseaux de fourniture d’énergie; les
équipements et les services à destination des personnes
handicapées.
- Les nouvelles prévisions comme la durée de cotisation
passera à l'âge de 41 ans et un trimestre pour
l'année 2013, et à l'âge de 41,5 ans en l'an
2020.
- Puis laLa retraite à l'âge de 62 ans rapportera au
gouvernement la coquette somme de 5 milliards d'euros en l'an
2015
- La pénibilité est prise en compte: «La
réforme ouvre un droit nouveau», avait assuré Mr
Eric Woerth. «60 ans restera l'âge de départ
à la retraite des salariés usés par un
pénible travail».
- Le régime de retraites des fonctionnaires se rapproche de
celui du privé, cependant les fonctionnaires ne seront pas
épargnés par le report de l'âge légal de
départ
Départ
à la retraite
Le
saviez-vous
La
liste des contacts des Caisses de
Retraite
Durée
des cotisations
La
préretraite
La
retraite complémentaire
Les
mesures
Le
régime
général
Avez
vous suffisament cotisé pour la retraite
?
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budget prévoir pour une maison de retraite
médicalisée
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