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Société: AIR H

Ville d’installation : Pau (64) Pyrénées Atlantiques

Nos activités
Une partie de notre activité est dédiée à l’accompagnement en orientation, formation et insertion (élaboration d’un projet professionnel et personnel, techniques de recherche d’emploi), à l’évaluation de compétences, de personnalité et d’aptitudes spécifiques ainsi qu’au coaching afin de préparer et d’optimiser une insertion professionnelle réussie et évolutive.

Cet accompagnement peut être réalisé :
-à l’initiative de l’entreprise pour faire le point avec le salarié, identifier son potentiel et ses perspectives d’évolution professionnelle, -à l’initiative du salarié pour changer d’entreprise, de métier, de région et impulser une nouvelle dynamique professionnelle et personnelle à son parcours.

Dans ce cadre nous réalisons des évaluations de compétences et de potentialités, des bilans de compétences, une aide à la mobilité du conjoint, de l’outplacement, du coaching personnel et professionnel de salariés ou de personnes à la recherche active d’un poste mais aussi des bilans d’orientation destinés aux jeunes de 15 à 25 ans.

Une autre partie de notre activité est dédiée au recrutement d’agents de maîtrise et de cadres afin d’accompagner
les Services de Ressources humaines en place et/ou les chefs d’entreprises dans la recherche, la sélection, l’évaluation, le choix final et l’intégration d’un candidat. Cette activité est un atout considérable pour la première citée ci-dessus car elle nous permet de bien identifier les besoins économiques locaux et les exigences des recruteurs et des clients afin d’en informer nos bénéficiaires pour optimiser leur recherche d’emploi et la mise en relation.

Notre zone d’intervention:
Pyrénées Atlantiques (64) et Hautes Pyrénées (65).

Nos services sont-ils adaptés pour l’entreprise, le particulier? Nos prestations sont destinées à tous ceux désireux d’avancer personnellement et professionnellement : entreprises, particuliers : salariés et demandeurs d’emploi, lycéens et étudiants.

Comment voyez-vous l’évolution de votre métier ?
Le consultant a pour mission d’accompagner et de conseiller les bénéficiaires sur une problématique professionnelle souvent reliée à d’autres éléments plus personnels. L’écoute active, l’impartialité, l’objectivité, le respect de la déontologiesont donc des qualités incontournables afin d’établir un bon diagnostic de départ, de préconiser des solutions adaptées etévolutives, de planifier des étapes par des actions concrètes (projet pertinent et réaliste) mais aussi des réajustements sur le terrain (en assurant un suivi).La fonction du consultant a fortement évolué ces dernières années en réponse à la mutation du marché économique (licenciements, risques psycho-sociaux en augmentation, restructurations internes), des métiers et des exigences des entreprises.

Son rôle ne se résume pas à transmettre des outils, une méthode et des informations sur le marché économique mais aussi à accompagner de manière individualisée chaque bénéficiaire afin de restaurer et/ou développer la confiance et l’estime de soi, de définir des repères et un cadre adapté et personnalisé, de saisir les opportunités qui se présentent, d’appréhender le changement de manière positive et favoriser ainsi une dynamique d’évolution professionnelle

Bilan de compétences, Evaluation de compétences, Orientation, Bilans d’orientation, Recrutement, Mobilité, Promotion, Reclassement, Reconversion, Outplacement, Accompagnement de conjoint, GPEC: Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Plan de carrière, Gestion des talents, Coaching, Conseil RH, Tests d’évaluation, Entretiens conseil, Techniques de recherche d’emploiCV, lettre de motivation, entretien, Développement personnel.