Bilan de compétences & expatriation
Une expérience internationale est riche, mais sa valeur n’est pas toujours immédiatement lisible par un recruteur. Le défi consiste à dépasser la simple mention d’un pays ou d’un poste pour expliquer ce que l’expatriation a réellement apporté.
Identifier les compétences invisibles
Travailler et vivre à l’étranger suppose souvent de s’adapter rapidement, comprendre d’autres codes, communiquer avec des interlocuteurs variés et résoudre des situations nouvelles. Ces compétences peuvent être très recherchées lorsqu’elles sont illustrées par des exemples précis.
Relier les acquis au poste recherché
Une compétence n’a de valeur dans une candidature que si elle répond à un besoin. Il faut donc sélectionner les expériences internationales pertinentes pour le projet professionnel visé et les traduire dans le vocabulaire du marché français.
Le cas particulier des conjoints d’expatriés
Une interruption ou une transformation de carrière pendant l’expatriation ne signifie pas une absence d’acquis. Activités associatives, projets personnels, apprentissage linguistique, organisation familiale internationale ou missions ponctuelles peuvent avoir développé des compétences transférables.
Faire le point avant de candidater
Le bilan de compétences permet de reconstruire le fil conducteur du parcours et de déterminer la meilleure manière de présenter son expérience. AB Compétences propose cette démarche à distance afin qu’elle puisse commencer avant le retour en France.
AB Compétences : bilan de compétences pour expatriés et retour en France.