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Travailleurs expatriés en Portage salarial

Vous souhaitez réaliser des missions à l’étranger ? Votre client ne peut vous salarier et vous ne savez pas comment procéder ? Sachez que le Portage salarial est une solution idéale pour vous permettre de profiter du statut de détachement ou d’expatriation !

Qu’est-ce que le Portage salarial ?
Le Portage salarial est un dispositif vous permettant de pouvoir exercer votre activité en France et à l’étranger tout en bénéficiant du statut de salarié. Le fonctionnement est très simple ! La société de Portage salarial signe un contrat de prestation de service avec votre ou vos clients et signe un contrat de travail avec vous (à durée déterminée ou indéterminée). La société facture vos clients et transforme les honoraires en salaires, vous obtenez ainsi des bulletins de salaire et bénéficiez de toute la protection du statut de salarié.
Avec le Portage salarial, vous pouvez donc profiter du statut de détaché ou d’expatrié, c’est la société de Portage qui se charge de toutes les démarches administratives pour vous.

Différence entre expatriation et détachement
La principale différence entre ces 2 statuts est votre affiliation à la sécurité sociale.
En tant que travailleur détaché, vous continuez à bénéficier de la protection sociale française. Vous êtes soumis aux lois françaises, vous cotisez au régime général de la sécurité sociale française, à l’assurance chômage ainsi qu’à la retraite.
La durée maximale de détachement varie de 12 mois à 6 ans, selon les accords passés avec le pays de détachement et l’existence ou non d’une convention bilatérale de sécurité sociale. Si le travailleur est détaché dans un pays signataire d’une convention de Sécurité sociale avec la France, la société de Portage est dispensée du paiement des cotisations dans le pays d’accueil.

En tant que travailleur expatrié, vous êtes affilié au pays où vous travaillez et bénéficiez des droits des salariés de ce pays. Vous cotisez obligatoirement au régime de retraite de votre pays d’accueil. Cependant, vous pouvez continuer à cotiser à la retraite française auprès de la Carsat ainsi qu’une retraite complémentaire auprès de la Caisse de retraite des expatriés (CRE). Votre employeur peut vous inscrire à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) vous permettant de continuer à bénéficier de la même sécurité sociale qu’en France. La CFE est un organisme privé chargé d’un service public et entraine le maintien des droits des Français expatriés à la Sécurité sociale française.

Un détachement doit se réaliser pour une période temporaire, pouvant aller de quelques mois à quelques années (en fonction des accords entre la France et le pays d’accueil). L’expatriation n’implique pas de durée préétablie. Vous pouvez bénéficier tout d’abord d’un statut de détaché et après avoir dépassé la durée maximale, bénéficier du statut d’expatrié.

Quels avantages du Portage salarial pour l’expatriation ou le détachement ?
En Portage salarial, vous signez un contrat de travail avec la société de Portage. En tant que salarié, vous pouvez bénéficier du statut de détaché ou d’expatrié.

La mise en place est simple :

• La société de Portage salarial signe un contrat de prestation avec votre client à l’étranger, reprenant les conditions que vous avez préalablement négociées

• Elle signe avec vous un contrat de travail et une convention de Portage

• Elle réalise toutes les démarches pour vous permettre de bénéficier du statut de détaché ou d’expatrié

• Elle facture et encaisse les règlements de votre client

• Vous bénéficiez d’un bulletin de salaire français et la société de Portage règle toutes les cotisations en France si vous bénéficiez du statut de détaché

La société de Portage salarial signe un contrat de prestation avec votre client à l’étranger, reprenant les conditions que vous avez préalablement négociées

Elle signe avec vous un contrat de travail et une convention de Portage

Elle réalise toutes les démarches pour vous permettre de bénéficier du statut de détaché ou d’expatrié

Elle facture et encaisse les règlements de votre client

Vous bénéficiez d’un bulletin de salaire français et la société de Portage règle toutes les cotisations en France si vous bénéficiez du statut de détaché

Tous nos contrats sont rédigés en Français ou en anglais. En cas d’expatriation, nous vous affilions à la Caisse des Français de l’Étranger. Dans tous les cas, nous avons souscrit à des assurances de rapatriement. Vous bénéficiez de la responsabilité civile et professionnelle qui vous couvre, ainsi que votre client.

Nos conseils
Le détachement peut sembler être la solution la plus adaptée pour des séjours de courte ou de moyenne durée. En effet, la mise en place est simplifiée vous continuez à bénéficier de toute la protection sociale française (cotisations au régime générale de la sécurité sociale, assurance chômage, pôle emploi).

Cependant, il faut vérifier qu’il existe une convention de Sécurité sociale entre la France et le pays d’accueil car dans le cas contraire, il y aura un double versement des cotisations. Dans ce cas, il est peut-être plus judicieux de choisir un statut d’expatrié qui vous permettra de cotiser uniquement dans votre pays d’accueil. Si vous souhaitez ensuite cotiser en France, il faudra vous inscrire à la Carsat (pour la retraite), au CRE (pour la retraite complémentaire) et au CFE (pour la sécurité sociale). Vos frais de santé seront remboursés sur la base des tarifs français et vous pouvez souscrire à une protection complémentaire pour obtenir de meilleurs remboursements.

Nous contacter
Prium Portage est une société de portage salarial qui accompagne les travailleurs indépendants. Nous vous accompagnons dans vos projets d’expatriation.
Vous pouvez nous contacter au 01 47 03 15 90 ou par email contact@prium-portage.com.
N’hésitez pas à simuler votre salaire en ligne, vous recevrez un bulletin de salaire détaillé en quelques secondes !

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