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Travailleurs expatriés en Portage salarial
Vous souhaitez réaliser des missions à l’étranger ? Votre client ne peut vous salarier et vous ne savez pas comment procéder ? Sachez que le Portage salarial est une solution idéale pour vous permettre de profiter du statut de détachement ou d’expatriation !
Qu’est-ce
que le Portage salarial ?
Le Portage salarial est
un dispositif vous permettant de pouvoir exercer votre activité en
France et à l’étranger tout en bénéficiant du statut de
salarié. Le fonctionnement est très simple ! La société de
Portage salarial signe un contrat de prestation de service avec votre
ou vos clients et signe un contrat de travail avec vous (à durée
déterminée ou indéterminée). La société facture vos clients et
transforme les honoraires en salaires, vous obtenez ainsi des
bulletins de salaire et bénéficiez de toute la protection du statut
de salarié.
Avec le Portage salarial,
vous pouvez donc profiter du statut de détaché ou d’expatrié,
c’est la société de Portage qui se charge de toutes les démarches
administratives pour vous.
Différence
entre expatriation et détachement
La
principale différence entre ces 2 statuts est votre affiliation
à la sécurité sociale.
En
tant que travailleur
détaché,
vous continuez à bénéficier de la protection
sociale française.
Vous êtes soumis aux lois françaises, vous cotisez au régime
général de la sécurité
sociale française,
à l’assurance
chômage
ainsi qu’à la retraite.
La
durée maximale de détachement varie de 12 mois à 6 ans, selon les
accords passés avec le pays de détachement et l’existence ou non
d’une convention bilatérale de sécurité sociale. Si le
travailleur est détaché dans un pays signataire d’une convention
de Sécurité sociale avec la France, la société de Portage est
dispensée
du paiement des cotisations dans le pays d’accueil.
En
tant que travailleur expatrié, vous êtes affilié au pays où vous
travaillez et bénéficiez des droits des salariés de ce pays. Vous
cotisez obligatoirement au régime de retraite de votre pays
d’accueil. Cependant, vous pouvez continuer à cotiser à la
retraite française auprès de la Carsat ainsi qu’une retraite
complémentaire auprès de la Caisse de retraite des expatriés
(CRE). Votre employeur peut vous inscrire à la Caisse des Français
de l’Étranger (CFE) vous permettant de continuer à bénéficier
de la même sécurité
sociale
qu’en France. La CFE est un organisme privé chargé d’un service
public et entraine le maintien
des droits des Français expatriés à la Sécurité sociale
française.
Un
détachement doit se réaliser pour une période temporaire, pouvant
aller de quelques mois à quelques années (en fonction des accords
entre la France et le pays d’accueil). L’expatriation n’implique
pas de durée préétablie. Vous pouvez bénéficier tout d’abord
d’un statut de détaché et après avoir dépassé la durée
maximale, bénéficier du statut d’expatrié.
Quels
avantages du Portage salarial pour l’expatriation ou le
détachement ?
En
Portage
salarial,
vous signez un contrat de travail avec la société de Portage. En
tant que salarié, vous pouvez bénéficier du statut de détaché ou
d’expatrié.
La
mise en place est simple :
La société de Portage salarial signe un contrat de prestation avec votre client à l’étranger, reprenant les conditions que vous avez préalablement négociées
Elle signe avec vous un contrat de travail et une convention de Portage
Elle réalise toutes les démarches pour vous permettre de bénéficier du statut de détaché ou d’expatrié
Elle facture et encaisse les règlements de votre client
Vous bénéficiez d’un bulletin de salaire français et la société de Portage règle toutes les cotisations en France si vous bénéficiez du statut de détaché
Tous
nos contrats sont rédigés en Français ou en anglais. En cas
d’expatriation, nous vous affilions à la Caisse des Français de
l’Étranger. Dans tous les cas, nous avons souscrit à des
assurances de rapatriement. Vous bénéficiez de la responsabilité
civile et professionnelle qui vous couvre, ainsi que votre client.
Nos
conseils
Le
détachement peut sembler être la solution la plus adaptée pour des
séjours de courte ou de moyenne durée. En effet, la mise en place
est simplifiée vous continuez à bénéficier de toute la protection
sociale française (cotisations au régime générale de la sécurité
sociale, assurance chômage, pôle emploi).
Cependant,
il faut vérifier qu’il existe une convention de Sécurité sociale
entre la France et le pays d’accueil car dans le cas contraire, il
y aura un double versement des cotisations. Dans ce cas, il est
peut-être plus judicieux de choisir un statut d’expatrié qui vous
permettra de cotiser uniquement dans votre pays d’accueil. Si vous
souhaitez ensuite cotiser en France, il faudra vous inscrire à la
Carsat (pour la retraite), au CRE (pour la retraite complémentaire)
et au CFE (pour la sécurité sociale). Vos frais de santé seront
remboursés sur la base des tarifs français et vous pouvez souscrire
à une protection complémentaire pour obtenir de meilleurs
remboursements.
Nous
contacter
Prium
Portage est une société de portage salarial qui accompagne les
travailleurs indépendants. Nous vous accompagnons dans vos projets
d’expatriation.
Vous
pouvez nous contacter au 01 47 03 15 90 ou par email
contact@prium-portage.com.
N’hésitez
pas à simuler votre salaire
en ligne,
vous recevrez un bulletin de salaire détaillé en quelques
secondes !
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