COACHING: UN SUPPORT ESSENTIEL POUR LES EXPATRIES ET LEURS FAMILLES
Le monde s'est globalisé et la mobilité est à l'ordre du jour. Les entreprises intègrent cette facette pour développer leur talent. Les mouvements du marché du travail et de l'économie ont favorisé ce phénomène, qui constitue une bonne ressource pour la continuité et la croissance des entreprises. L'expatriation est devenue monnaie courante.L’expatriation est un projet de vie important, en particulier, quand il concerne toute la famille.
Cependant, les entreprises concentrent leur soutien sur les aspects compensatoires, logistiques et juridiques. Pour que l'expatrié soit performant sur le lieu de destination, il doit s'adapter et s'intégrer dans une nouvelle culture de travail, une nouvelle équipe, un nouvel environnement social, pour lequel il devra déployer au maximum ses capacités en leadership, ses compétences interculturelles, ainsi que d’autres talents. Pour y réussir, il aura besoin de concentration,
d’équilibre et de motivation qui lui permettront de mener sa mission de manière harmonieuse. Un environnement émotionnel adéquat sera essentiel pour faire de l'expérience de tous les participants un succès, ainsi que pour transformer le potentiel en talent.
Il est non seulement important que le professionnel reçoive un soutien, mais également la famille qui l’accompagne, ce qui sera fondamental pour le bon déroulement de l’expérience. L’insatisfaction de la famille qui l’accompagne est l’une des trois premières causes d’échec d’une mission internationale. Si la famille n'est pas intégrée, ne se sent pas motivée ou engagée dans le projet, le professionnel peut ressentir cette
circonstance, en particulier, en ce qui concerne sa performance professionnelle. Certes, les aspects compensatoires, logistiques ou d’autres natures, très tangibles et évaluables, sont importants pour garantir le bien-être matériel. Toutefois, ce sont les aspects humains et émotionnels qui marqueront la différence, puisqu’ils représentent la clé pour obtenir le développement et la croissance des personnes concernées.
Aujourd'hui, les entreprises parlent de conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille, ce qui témoigne d'une prise de conscience accrue de l'environnement de travail. Par conséquent, il ne semble pas cohérent de laisser de côté le soutien des aspects émotionnels qui relèvent du bien-être personnel et professionnel et qui influencent ainsi de manière décisive l’expression du talent et donc la performance
de l’expatrié. Le niveau de satisfaction de la famille est tellement important qu'il détermine le succès ou l'échec de l'expatriation. Le coaching facilite le soutien émotionnel et humain, ce qui favorise grandement les possibilités de réussite du projet et réduit les risques liés au retour sur investissement de l'entreprise. C’est impératif que les entreprises soit en mesure de démontrer, par le biais de leurs départements
des
ressources humaines et de leurs responsables, leur capacité à comprendre la pertinence de la dimension humaine dans le domaine de la mobilité internationale.
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Comment augmenter les possibilités de dans réussir une expérience d’expatriation en étant accompagné par un Coach expert!
Grandissez en vous libérant des préjugés pour accepter et intégrer ce que l'expérience vous apporte.
Lisez les opportunités d’apprentissage offertes par la connaissance et l'intégration d’une nouvelle culture.
Optimisez vos ressources internes pour les déployer au mieux.
Welcome!, accueillez ce que le changement vous apporte afin que vous puissiez vous développer.
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