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Le choc culturel et linguistique
Réussir les missions d’expatriation : Anticiper les
chocs culturels et linguistiques …les solutions existantes
L’expatriation est une étape qui peut être vraiment
passionnante au goût de certaines personnes, et
particulièrement déstabilisante selon l’avis des
autres. Mais pour une expatriation professionnelle, les
difficultés auxquelles le concerné devrait surmonter
sont certainement moins importante que dans d’autres cas.
L’employeur contraint de s’expatrier
bénéficie de l’assistance de l’entreprise ou
de l’institution employeur sur différents domaines,
principalement sur le plan matériel, logement, moyens de
déplacement, école pour les enfants.
Par conséquent, la gestion des changements culturels et
linguistiques devient plus facile si bien que l’adaptation sera
plus rapide.
Plusieurs solutions s’offrent d’ailleurs à toutes
personnes appelées à faire face à un tel
changement culturel pour mieux appréhender son
départ.
D’abord, plusieurs mois à l’avance, il est
intéressant de suivre une formation linguistique au cas
où le pays de destination utiliserait une langue qui soit
totalement étrangère au concerné.
Ensuite, il est judicieux de s’informer, ne serait ce que
globalement, sur les cultures locales et les habitudes de la
population. Pour éviter de se sentir dépaysé sur
les lieux, il est conseillé d’avoir en image, une photo
ou un vidéo, la ville de destination et son architecture
urbaine. Indiscutablement, une expatriation est plus que jamais le
meilleur moment pour développer ses facultés
d’adaptation.
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particuliers.
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Retour d'expat et
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gérer
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s'intégrer dans un environnement différent
Management
interculturel, pour adapter votre
salarié mobile au changement de culture. La formation
interculturelle à distance,
une solution pour apprendre et s'adapter sans contrainte. Penser
à l'avance au retour
d'expatriation et savoir gérer
son retour pour faciliter sa réadaptation après un long
séjour à l'étranger. Préparer les enfants
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