|
 Portage
salarial au
Luxembourg
sujet concerné
Tous pays
Contributions Vous
connaissez le portage
salarial en France mais
connaissez-vous le
portage salarial au
Luxembourg ?
Le principe du portage
reste identique mais le
portage salarial
Luxembourgeois offre de
nombreux avantages :
•
Société en
CEE
• Convention de
portage et contrat de
travail en langue
française
• Imposition
moindre des revenus
;
• Charges sociales
patronales de 12,4%
contre 45% en France
;
• Remboursement
élevé des
soins de santé
;
• Allocations
familiales
supérieures;
• Pension
légale
supérieure.
Tous ces avantages expliquent votre revenu net après impôts à payer le même montant sera plus élevé avec une Luxembourgeoise société de portage, bien que les coûts sont généralement plus élevés qu'en France.
Un désavantage
est toutefois
fréquemment mis
en avant sur les blogs
et sites de chat. La
responsabilité de
la société
de portage en ce qui
concerne le paiement du
travailleur porté
est différente au
Luxembourg.
En effet, la
législation
luxembourgeoise impose
à la
société
d’assurer le
paiement du salaire
pendant les quatre
premiers mois de
maladie, ensuite le
relais est pris par la
sécurité
sociale. Pour
éviter de faire
face à cette
obligation, certaines
sociétés
de portage font signer
au travailleur
porté une lettre
de démission avec
la date en blanc
qu’elles activeront
en cas de maladie.
Par contre, une
société de
portage sérieuse
couvrira son
salarié par une
assurance prenant en
charge le coût
salarial pendant les 4
premiers mois de
maladie. La
société
vous couvrira
également par une
assurance soins de
santé
complémentaire
qui vous remboursera
dès le 1er euro
à 100% les soins
stationnaires et
ambulatoires y compris
les soins dentaires
où que vous soyez
dans le monde.
Elle proposera également une pension complémentaire à exonérés d'impôt, libre d'impôt vie.
Le portage salarial
Luxembourgeois
n’est
malheureusement pas
accessible à tout
candidat. En effet les
directives
européennes ne
permettent pas à
un travailleur
domicilié en
France et
exerçant son
activité sur le
territoire
français de
bénéficier
de la législation
sociale et fiscale du
pays où est
domiciliée la
société.
Dans ce cas, il peut
bien sûr
être en portage
dans une
société
Luxembourgeoise mais
dans des conditions
identiques à ce
qu’il a en
France.
Ports Luxembourg est réservé à toute personne titulaire d'un moyen ou long terme de la mission hors de France.
Bien qu'ils vivent à l'étranger, continuera à travailler pour un français européen, en contribuant à une pension diffusé en France, jouissent d'une haute sécurité sociale, un revenu plus élevé que lorsqu'ils sont émis par une société qui a reçu le français.
Nom LEFEVRE
Prénom DANIEL
Email
d.lefevre@cadgroup.lu
Tel 00 352 27 62 30
90
Date de l'article 2
octobre 2008 |
|
Partir aux
Etats-Unis