Bilan de retraite, cotisation
trimestre
Bien calculer le nombre de trimestre pour jouir d'une retraite
à taux plein
La retraite à temps plein est la durée d'assurance
réclamée à l'assuré pour partir à
un certain âge à la retraite toutes administrations
confondues. Pour obtenir la retraite complémentaire à
taux plein donc, il faut avoir abouti à un période
minimum entre 65 et 67 ans en dépit de sa
génération. Et pour avoir droit à une pension de
retraite à taux rempli, il faut disposer de la quantité
de trimestres indispensables. Pour qu'un trimestre soit
homologué, il faut accéder à l'équivalent
de 200 heures de Smic horaires à l'issue des trois mois. Pour
un départ à la retraite en cette année, il faut
atteindre 165 trimestres. En 2012 il a été de 164
trimestres (soit 41 ans). Il faut noter que le chiffre
s'accroît encore en fonction du taux d'activité des plus
de 50 ans et de la nature financière des modes de retraite.
Les employés ayant eu des fonctions élancées, la
retraite peut être prise au plus tôt à 56 ans en
fonction du nombre de trimestres cotisés. Lorsque la
quotité de trimestres contribués n'est pas
précisément celui admettant l'acquisition de la
retraite à taux plein, un système de décote et
de surcote s'appose.
Bilans
de retraite
info retraite
Pour chaque trimestre supplémentaire, la retraite sera
majorée : de 0,75 % du 1er au 4ème trimestre ; de 1 %
au-delà du 4ème trimestre ; de 1,25 % pour chaque
trimestre accompli après le 65ème anniversaire de
l'assuré. Pour le calcul de ces trimestres, certaines
périodes peuvent être assimilées à du
travail : le service militaire, le chômage indemnisé, le
congé maternité... Pour l'éducation des gamins,
les femmes peuvent également obtenir un trimestre
supplémentaire par an et par enfant de moins de 16 ans, dans
la limite de 8 trimestres par enfant. Une progression est
également prévue pour les parents d'enfant
handicapé et de famille nombreuse..
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