Bilan de compétences Lille

Le bilan de compétences

Il répond à un certain nombre de questions ici présentées mais non exhaustives. Par exemple :

_ L’augmentation du nombre de restructurations et de délocalisations
_ L’intérêt croissant des entreprises pour le développement individuel
_ La peur des salariés de perdre leur emploi et la volonté d’améliorer leurs
performances
_ L’évolution rapide du marché de l’emploi qui oblige les individus à se remettre en
question à chaque changement de postes voulus ou non…

Le bilan de compétences s’articule autour de trois axes que le demandeur réalise l’un après
l’autre :
_ Une analyse précise de la situation du demandeur (salarié ou non) guidé tout au long
du parcours,
_ Un questionnaire pour identifier le(s) parcours et les secteurs professionnels
adéquats,
_ Un travail d’analyse pour amener le demandeur à prendre conscience de ses propres
aptitudes et savoir faire,
_ La possibilité de réaliser le CV, la lettre de motivation et la préparation à l’entretien
d’embauche si le demandeur le souhaite.

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