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Expatriation et mobilite internationale La mobilité et la mutation en France et à l'étranger
Le cadre de l'emploi inclus dans la plupart du temps une clause de mobilité pour la mutation des salariés vers une autre zone géographique. Cependant, même sans clause de mobilité, l'autorité peut toujours envoyer ses employés vers une autre destination qui peut être de la même zone géographique ou d'une autre. En tout cas, le salarié n'a pas le droit de refuser cette mutation même si celle-ci n'a pas été incluse dans le terme du contrat. En effet, la mobilité des employés peut se faire soit par mutation soit par détachement ou autre encore.

La mutation des employés
Au cours de leurs activités, les employés peuvent changer d'affectation soit dans la même aire géographique soit dans une autre. Au-delà du cadre territorial, les employés doivent rester au même grade et même cadre d'emploi. Lorsqu'il s'agit d'une mutation interne, c'est-à-dire au sein de la même collectivité, la demande d'affectation peut être de l'initiative de l'agent mais également une décision imposée par l'autorité. Ensuite, concernant la mutation externe, la demande de la part de l'agent doit être appuyée par l'autorité d'accueil. Puis, il faut attendre trois mois après la notification venant de l'autorité d'origine et l'autorité d'accueil pour prendre le nouveau poste.


Les autres raisons de mobilité des employés
Outre la mutation, les employés peuvent également changer de poste ou de zones géographiques soit à leur demande soit à la demande des autorités. Il y a entre autres le détachement qui est le fait de positionner l'employé hors de son cadre d'emploi. Celui-ci peut être soit à courte soit à longue durée, d'ailleurs, il peut être renouvelé mais également révoqué. A la différence du détachement, la mise à disposition n'est pas une position statuaire en soi. Bien que l'employé soit rémunéré par son activité, il bénéficiera également d'autres rémunérations venant de l'organisme d'accueil.


Les aides fiscales et la mobilité professionnelle
Quelle que soit la raison de la mobilité professionnelle, qu'il s'agit d'une mobilité en France ou à l'étranger, des aides fiscales ont été mises en place pour les employés. En effet, les mécanismes fiscaux favorisent les contribuables pour alléger leurs impôts du fait de leur mobilité car ils sont contraints à de nombreuses dépenses supplémentaires. La défiscalisation est alors au bénéfice des salariés pour leur rendre la vie plus facile. Par exemple, s'ils veulent vendre leur habitation principale, ils bénéficieront d'une exonération assez importante. De plus, le salarié aura également un frais de double résidence au cas où il partirait sans sa famille. Ce n'est pas tout, il existe de nombreux autres avantages liés à la fiscalité pour ceux qui sont en mobilité professionnelle.


Les divers services au profit des expatriés
Lors d'une mobilité professionnelle, surtout fréquente, les employés ont besoin de nombreux services pour faciliter leur mobilité à travers tout le pays ou le monde entier. Le déménagement est l'un des soucis les plus importants pour les expatriés. Ainsi, il faut faire appel à un déménageur professionnel pour assurer le transport de ses biens avec une assurance-dommage. Ceci est également nécessaire pour faciliter les démarches administratives de la mobilité telles que le dédouanement qui sera pris en charge directement par la compagnie de déménagement. Le transport des bagages peuvent être accompli soit par voie maritime soit par voie aérien mais cela dépend de l'accord entre les clients et le déménageur.

Les différents points à prendre en compte dans le pays de destination
Avant d'atterrir dans le pays de destination ou une fois sur place, il faut penser à son nouvel habitat, ses assurances, la scolarité de ses enfants et bien d'autres encore. C'est pourquoi il est préférable de consulter des agences immobilières à l'avance pour trouver un aparthotel ou une maison pour s'installer. De plus, il est également primordial de s'inscrire au plus vite à une compagnie d'assurance offrant des prestations intéressantes pour l'assurance vie, l'assurance santé et d'autres encore. En outre, un coaching professionnel sur place s'avère nécessaire pour intégrer vite la société surtout pour un pays ayant une culture toute différente de la sienne. Ce coach accompagnera chaque membre de la famille pour leur intégration dans leur nouvelle société. Ce dernier leur enseignera les modes de vie, les us et les coutumes locaux.











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