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AUSTRALIE

Célébrés avant tout pour leur patrimoine naturel exceptionnel, l'Australie et la Nouvelle-Zélande font rêver.
Ce qu'on sait moins, c'est que ces pays, à la taille d'un continent, représentent l'un des principaux marchés de la région Asie-Pacifique et certainement l'un des plus sûrs. La réussite économique que connaissent les deux pays depuis plus de quinze ans est caractérisée notamment par un fort taux de croissance, des finances publiques saines et une situation de quasi plein emploi. Avec un PIB total dépassant 940 milliards d'euros en 2008, pour une population de 25 millions d'habitants, l'ensemble Australie/Nouvelle-Zélande est un marché d'ampleur.
En croissance soutenue, ces marchés sont par ailleurs fortement demandeurs de produits à haute valeur ajoutée, pour lesquels l'offre de l'Union européenne est très prisée. L'Union européenne, de loin le premier fournisseur, est aussi le premier investisseur dans cette région, où la France détient une place essentielle et visible, grâce à l'implantation d'environ 300 sociétés. Beaucoup d'entre elles, comme Sodexho, Axa, Accor, Pernod Ricard, Thalès, Suez, Veolia ou Schneider Electric ont acquis des positions de premier plan dans leur domaine.
Il reste encore des places à prendre sur ces marchés dynamiques et l'objet de cet ouvrage, réalisé avec le concours de nombreux hommes et femmes d'affaires français, est de donner aux entreprises qui n'y sont pas encore présentes quelques clés pour y réussir. L'organisation de la coupe du monde de rugby en 2011 en Nouvelle-Zélande apportera un éclairage particulier à cette région sur les deux prochaines années.

PREPARER SON EXPATRIATION POUR L'AUSTRALIE

Préparer son expatriation pour l’Australie
L’Australie est un pays où il fait bon de vivre. Son territoire est immense, ses plages sont spacieuses et accueille chaque année plusieurs expatriés. C’est sans doute tous ces ingrédients qui donnent à de nombreux immigrants, l’obsession de porter leur choix sur ce pays pour leur expatriation. Le choix défini, il reste à organiser son voyage en plusieurs étapes. Quand aller ? Comment y arriver ? Que faire une fois sur place ? Bref réussir son expatriation ? C’est cette formule qui est décrite dans les pages de notre article.

L’Australie est situé en Océanie. Il bénéficie d’une région tempérée. C’est une nation qui couvre la plus grande île du continent océanien, c’est d’ailleurs un continent. Aller en Australie est une chose, réussir son expatriation dans ce pays en est une autre. Voilà pourquoi la préparation d’un tel voyage est de mise et indéniable.

La préparation de l’expatriation en Australie s’articule autour de plusieurs angles : Les formalités, le voyage, le visa, le logement, voire l’étude géographique, bref tout ce qui entre dans le bagage d’information pour celui qui va vivre une nouvelle aventure dans ce pays. Les démarches, pour lesquelles le voyage est prononcé, doivent s’effectuer plusieurs mois avant le déplacement.

Les formalités
L’accès d’immigration n’est pas tout à fait facile en Australie, néanmoins, il existe de nombreuses possibilités d’entrer dans ce pays. D’entrée de jeu, celui qui va vivre et s’installer en Australie doit s‘informer coût que coût et remplir toutes les conditions nécessaires mais aussi faire preuve de beaucoup de patience car le visa n’est pas acquis en une semaine.
En effet, pour s’expatrier en Australie, quelles sont les formalités à observer ? C’est là même le nœud de l’information. En d’autres termes, qu’est ce qui constituent les formalités à observer tous azimut ? En réalité, l’entrée en Australie nécessite impérativement l’obtention d’un visa, exception faite des néo-zélandais.

L’Australie dispose d’un service d’immigration dans lequel il est recommandé de déposer un dossier, pour avoir le quota de places disponibles

L’obtention du visa peut se faire via les Misions du Gouvernement Australien à l'étranger (ambassade) ou encore par voie électronique, soit par le canal des Agences de Voyage des Compagnies Aériennes et des consulats. L’expatrié qui sollicite la vie en Australie doit tout de même posséder un passeport en cours de validité.

Toutefois, s’agissant des visas il est à noter que l’Australie délivre plusieurs types de visas, selon l’objectif de l’expatrier, c'est-à-dire les raisons qui le font entrer dans le pays.

A juste titre, nous pouvons citer quelques visas accordés : visa touristique, d’étudiant, le working Holiday ( qui se demande en ligne) qui est un document donnant droit de vivre, de travailler et étudier sur une année entière ( adressée particulièrement aux français) , le business visa etc. Dans tous les cas, pour obtenir un visa.

Le visa touristique est délivré avec le billet d'avion aux voyageurs pour un court séjour (trois mois), ainsi qu’aux voyageurs d’affaires.

Quant au visa étudiant, il est délivré sous certaines conditions et valable pendant la durée des études. Par exemple il faut entrer en possession de ce visa lorsque l’un des établissements scolaires Australien vous a accordé l’admission et que les frais de scolarité sont couverts. Rappelons tout au moins que la connaissance de l’anglais est un atout pour Vivre en Australie.

Ces formalités ayant été mises au point, il est grand temps de préparer le logement.

Le logement


Le voyage

Carole NANA

management interculturel

Rien ne peut justifier qu'une personne soit mise au ban de la société ou reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est, et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de " diversité " s'affirme tant dans les médias, les discours politiques, les colloques scientifiques que dans les séminaires de formation des entreprises privées, organisations publiques ou associatives. S'agit-il d'une mode venue d'outre-Atlantique ? Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient aussi bien les personnes handicapées que celles issues de quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ? Evalde Mutabazi et Philippe Pierre explorent ces sujets depuis plus de quinze années et disposent d'une triple expérience internationale de professeur, de chercheur et de directeur des ressources humaines. Ils articulent, dans cet ouvrage, les niveaux de la lutte contre les discriminations, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles en " réseau " en faisant une large place à la question de la reconnaissance des " identités " au travail.

Les entreprises ne réunissent pas seulement des métiers et des compétences, elles ne se définissent pas seulement en fonction de leur activité ou de leurs marchés. Elles ont aussi un style, une identité, des valeurs partagées, autrement dit une " culture ". Si la culture est partout, les cultures sont toutes différentes. A l'heure de la mondialisation, des équipes de nationalités différentes issues de milieux culturels divers, parfois opposés, sont amenées à travailler ensemble. Apprivoiser ces différences, sans toutefois chercher à les gommer, est devenu un impératif pour les entreprises et les organisations : tel est le défi du management de l'interculturel. Sylvie Lainé propose un guide pratique qui aidera les managers à exercer efficacement leur fonction dans un contexte interculturel. Grâce à une méthode de repérage des variables culturelles, le lecteur pourra s'adapter plus facilement à ses interlocuteurs, éviter les pièges et les impairs générateurs de malentendus. L'auteur aborde ces questions de façon concrète et donne des outils pragmatiques pour analyser nos propres pratiques et identifier les comportements les plus efficaces.