Les clefs d'un bon CV
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Les clefs d'un bon CV
Pour un étudiant, sa préoccupation c'est son
école. Mais dans le futur plus ou moins proche, il franchira
la porte du monde du travail. Pour faciliter son entrée dans
la vie active, il doit partir dés maintenant à la
découverte de l'univers professionnel en montant un
document : le CV, dont il importe de définir les clefs pour en
faire un meilleur. Gros plan tout d'abord sur les axes
principaux d'un bon CV. Le panorama détaillé
concerne l'expérience professionnelle, les domaines de
compétence, les stages en entreprises, le cursus scolaire, les
objectifs etc. Mais faire suivre chacune des rubriques dans un ordre
adéquat est aussi une approche du sujet. Tous ces
paramètres cités sont à prendre en compte.
À l'heure où la communication joue un rôle
grandissant, où les informations sont divulguées
à grande vitesse, il est propice de ne laisser aucun
détail qui peut être bénéfique pour votre
embauche en entreprise. Pour prendre contact de la
réalité du monde socio-économique. Un moyen de
contribuer à l'élaboration de votre projet
d'orientation et de prendre conscience de la
réalité économique. Faites preuve de
curiosité et d'ouverture d'esprit,
intéressez-vous à l'environnement dans lequel vous
vivez. Cela sera toujours apprécié. L'abstraction
croissante du travail, la nécessité d'une
mobilité importante, le développement des relations
entre les phases de conception et d'exploitation, l'essor
des fonctions , la réduction des niveaux
hiérarchiques. voilà autant de facteurs qui
influent sur le comportement des chefs d'entreprise. Les
métiers existants évoluent et demandent à chacun
d'acquérir de nouvelles compétences. Esprit
d'initiative, autonomie, polyvalence, capacité à
communiquer et à travailler en équipe.la liste est
longue. Le nombre de diplômés ne cesse de croître
et les niveaux de qualification sont en hausse. Les études
s'allongent, les filières se multiplient et se
diversifient (professionnalisation) pour répondre aux besoins
du marché. Les jeunes semblent jouer à fond la carte du
diplôme, longtemps présentée comme un rempart
contre le chômage. Les employeurs sont de plus en plus
exigeants, ils ont besoin de collaborateurs immédiatement
opérationnels. Ils allongent leurs délais de
réflexion avant l'embauche afin de percer et de
vérifier la motivation du candidat. Pour réussir votre
insertion professionnelle, l'acquisition des connaissances est
indispensable. Mais votre savoir faire, votre comportement et
l'utilisation de vos qualités personnelles seront
également déterminants. Ces critères
cités pourront jouer en faveur de votre future embauche.
Ressources
humaines internationales
Les conseils pratiques d'un bon CV
Conseils pratiques avant la mise en forme
Les étudiants oublient le risque d'un échec
d'embauche lorsque tout est dépourvu sur le CV. Cette
pièce est en sorte un premier contact entre l'employeur
et le candidat. Les informations que vous véhiculer via le CV
doivent être en votre faveur. Ce qui veut dire
évidemment d'éviter les informations inutiles,
susceptibles de témoigner de vos qualités de
présentation ou de logiques. Avoir la mention très bien
sur le langage professionnel qui est fortement recommandé et
le respect des règles de mise en page de votre CV est un
atout. La demi photo que vous mettez sur une minime dimension du CV
doit refléter votre marque de responsabilité, à
partir de votre tenue très conforme, et cela témoignera
de votre sens de responsabilité. Ainsi, les rubriques qui
rentrent dans les qualités d'un bon CV sont multiples et
variables. L'itinéraire est très simple, il suffit
tout simplement de joindre l'utile à
l'agréable. On peut donc examiner les points clefs
d'un bon CV suivant ce schéma :
-Etat civil
C'est la première partie qui renferme les
informations complètes de votre existence. C'est une
sorte de carte d'identité (les mentions utiles)
diluée à quelques éléments d'un
passeport. Il est à noter toutefois que, les informations que
vous lister dans cette page doivent être en adéquation
avec celles contenues sur votre carte nationale
d'identité ou d'autres pièces ayant les
même valeurs.
-Les objectifs
Qu'est ce qui est l'oil d'un document, si ce
n'est l'objet de ce dernier ? Les objectifs que vous
mentionnez précèdent une étape interrogatoire,
de remise en question par rapport à un poste ciblé, par
exemple, que puis-je rapporter d'innovant ou de captivant pour
une entreprise.
- Les champs de compétence
Les domaines de compétence relatent les qualités que
vous pouvez apporter dans une entreprise, les connaissances qui
peuvent être mises à profil pour une entreprise, dans un
service de la société et pour une fonction plus
précise qui peut vous être attribuée. Si vous
avez fait du Marketing par exemple, ressortez les domaines
clés dans lesquels vous êtes aptes à travailler
sans reproche, car vous en êtes capables (par maîtrise de
la formation ou par expérience), en d'autres termes,
regrouper les branches où vous faites mention de vos missions
et vos réalisations les plus significatives.
- Les expériences hors études
Accumuler les diplômes est une chose, les rendre
opérationnels en est une autre. Les stages en entreprise, les
vacations,les CDD, les missions, les voyages à
l'étranger, la pratique d'une ou de plusieurs
langues vivantes étrangères (l'anglais est
obligé dans de nombreux secteurs).tout cela constitue la
fameuse expérience tant demandée. Mais attention, pour
faire un stage intéressant, il faut qu'il soit
ciblé. Les employeurs recherchent davantage les jeunes
diplômés dont le CV met en évidence une certaine
cohérence des choix professionnels et un projet précis.
En d'autres termes, le candidat qui vend ses compétences
doit être en adéquation avec le poste sollicité.
Les compétences doubles ou triples sont de plus en plus
appréciées mais la maîtrise du savoir faire est
indispensable. Voilà pourquoi la phase de
l'expérience professionnelle devra figurer sur votre
CV.
-La formation
C'est une étape vraiment indispensable pour le
recrutement. Dans cette deuxième partie du CV, il est question
de donner son cursus scolaire ou sa formation. Ce qui est à
préciser, c'est la manière avec laquelle cette
partie est présentée. Commencez toujours par la
formation la plus récente, suivant une présentation
chronologique.
- Langues
Pour autant que vous puissiez vous en prévaloir, vos
connaissances linguistiques doivent figurer dans cette rubrique.
- Centres d'intérêt
Ils sont nombreux, ces recruteurs, à appréhender le
dynamisme des candidats à partir de cette rubrique. C'est
pourquoi c'est une étape à ne pas négliger.
Il suffit de préciser vos passions et vos centres
d'intérêt et autres informations
complémentaires utiles.
En définitive, un CV, sensé être le moteur et la
clé d'une embauche, ou encore considéré
comme la première étape d'un recrutement, est un
document qui mérite le plus grand soin intellectuel,
soigné à des multiples qualités : Concluant,
irréprochable, clair, complet, concerné,
sécurisant. Pour en faire un bon CV, le candidat doit utiliser
les informations factuelles et quantités, tout en contournant
ses faiblesses et se mettre enfin à la place du recruteur pour
juger de la qualité de son CV.
/recrutement_international/les-clefs-dun-bon-cv.html
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