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Les
clefs d’un bon CV
Pour un étudiant, sa
préoccupation c’est son
école. Mais dans le futur plus ou
moins proche, il franchira la porte du
monde du travail. Pour faciliter son
entrée dans la vie active, il doit
partir dés maintenant à la
découverte de l’univers
professionnel en montant un
document : le CV, dont il
importe de définir les clefs pour
en faire un meilleur.
Gros plan tout d’abord sur les axes
principaux d’un bon CV. Le panorama
détaillé concerne
l’expérience professionnelle,
les domaines de compétence, les
stages en entreprises, le cursus scolaire,
les objectifs etc. Mais faire suivre
chacune des rubriques dans un ordre
adéquat est aussi une approche du
sujet.
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Tous ces
paramètres cités sont
à prendre en compte. À
l’heure où la communication
joue un rôle grandissant, où
les informations sont divulguées
à grande vitesse, il est propice de
ne laisser aucun détail qui peut
être bénéfique pour
votre embauche en entreprise.
Pour prendre contact de la
réalité du monde
socio-économique. Un moyen de
contribuer à
l’élaboration de votre projet
d’orientation et de prendre
conscience de la réalité
économique. Faites preuve de
curiosité et d’ouverture
d’esprit, intéressez-vous
à l’environnement dans lequel
vous vivez. Cela sera toujours
apprécié.
L’abstraction croissante du travail,
la nécessité d’une
mobilité importante, le
développement des relations entre
les phases de conception et
d’exploitation, l’essor des
fonctions , la réduction des
niveaux hiérarchiques…
voilà autant de facteurs qui
influent sur le comportement des chefs
d’entreprise. Les métiers
existants évoluent et demandent
à chacun d’acquérir de
nouvelles compétences. Esprit
d’initiative, autonomie, polyvalence,
capacité à communiquer et
à travailler en
équipe…la liste est longue. Le
nombre de diplômés ne cesse
de croître et les niveaux de
qualification sont en hausse. Les
études s’allongent, les
filières se multiplient et se
diversifient (professionnalisation) pour
répondre aux besoins du
marché. Les jeunes semblent jouer
à fond la carte du diplôme,
longtemps présentée comme un
rempart contre le chômage.
Les employeurs sont de plus en plus
exigeants, ils ont besoin de
collaborateurs immédiatement
opérationnels. Ils allongent leurs
délais de réflexion avant
l’embauche afin de percer et de
vérifier la motivation du candidat.
Pour réussir votre insertion
professionnelle, l’acquisition des
connaissances est indispensable. Mais
votre savoir faire, votre comportement et
l’utilisation de vos qualités
personnelles seront également
déterminants. Ces critères
cités pourront jouer en faveur de
votre future embauche.
Conseils pratiques avant la mise en
forme
Les étudiants oublient le risque
d’un échec d’embauche
lorsque tout est dépourvu sur le
CV. Cette pièce est en sorte un
premier contact entre l’employeur et
le candidat. Les informations que vous
véhiculer via le CV doivent
être en votre faveur. Ce qui veut
dire évidemment
d’éviter les informations
inutiles, susceptibles de témoigner
de vos qualités de
présentation ou de logiques. Avoir
la mention très bien sur le langage
professionnel qui est fortement
recommandé et le respect des
règles de mise en page de votre CV
est un atout.
La demi photo que vous mettez sur une
minime dimension du CV doit
refléter votre marque de
responsabilité, à partir de
votre tenue très conforme, et cela
témoignera de votre sens de
responsabilité.
Ainsi, les rubriques qui rentrent dans les
qualités d’un bon CV sont
multiples et variables.
L’itinéraire est très
simple, il suffit tout simplement de
joindre l’utile à
l’agréable. On peut donc
examiner les points clefs d’un bon CV
suivant ce schéma :
-Etat civil
C’est la première partie
qui renferme les informations
complètes de votre existence.
C’est une sorte de carte
d’identité (les mentions
utiles) diluée à quelques
éléments d’un
passeport. Il est à noter toutefois
que, les informations que vous lister dans
cette page doivent être en
adéquation avec celles contenues
sur votre carte nationale
d’identité ou d’autres
pièces ayant les même
valeurs.
-Les objectifs
Qu’est ce qui est l’œil
d’un document, si ce n’est
l’objet de ce dernier ? Les
objectifs que vous mentionnez
précèdent une étape
interrogatoire, de remise en question par
rapport à un poste ciblé,
par exemple, que puis-je rapporter
d’innovant ou de captivant pour une
entreprise…
- Les champs de compétence
Les domaines de compétence
relatent les qualités que vous
pouvez apporter dans une entreprise, les
connaissances qui peuvent être mises
à profil pour une entreprise, dans
un service de la société et
pour une fonction plus précise qui
peut vous être attribuée. Si
vous avez fait du Marketing par exemple,
ressortez les domaines clés dans
lesquels vous êtes aptes à
travailler sans reproche, car vous en
êtes capables (par maîtrise de
la formation ou par expérience), en
d’autres termes, regrouper les
branches où vous faites mention de
vos missions et vos réalisations
les plus significatives.
- Les expériences hors
études
Accumuler les diplômes est une
chose, les rendre opérationnels en
est une autre. Les stages en entreprise,
les vacations,les CDD, les missions, les
voyages à l’étranger,
la pratique d’une ou de plusieurs
langues vivantes étrangères
(l’anglais est obligé dans de
nombreux secteurs)…tout cela
constitue la fameuse expérience
tant demandée. Mais attention, pour
faire un stage intéressant, il faut
qu’il soit ciblé. Les
employeurs recherchent davantage les
jeunes diplômés dont le CV
met en évidence une certaine
cohérence des choix professionnels
et un projet précis. En
d’autres termes, le candidat qui vend
ses compétences doit être en
adéquation avec le poste
sollicité.
Les compétences doubles ou triples
sont de plus en plus
appréciées mais la
maîtrise du savoir faire est
indispensable. Voilà pourquoi la
phase de l’expérience
professionnelle devra figurer sur votre
CV.
-La formation
C’est une étape vraiment
indispensable pour le recrutement. Dans
cette deuxième partie du CV, il est
question de donner son cursus scolaire ou
sa formation. Ce qui est à
préciser, c’est la
manière avec laquelle cette partie
est présentée. Commencez
toujours par la formation la plus
récente, suivant une
présentation chronologique.
- Langues
Pour autant que vous puissiez vous en
prévaloir, vos connaissances
linguistiques doivent figurer dans cette
rubrique.
- Centres
d’intérêt
Ils sont nombreux, ces recruteurs,
à appréhender le dynamisme
des candidats à partir de cette
rubrique. C’est pourquoi c’est
une étape à ne pas
négliger. Il suffit de
préciser vos passions et vos
centres d’intérêt et
autres informations complémentaires
utiles.
En définitive, un CV, sensé
être le moteur et la clé
d’une embauche, ou encore
considéré comme la
première étape d’un
recrutement, est un document qui
mérite le plus grand soin
intellectuel, soigné à des
multiples qualités :
Concluant, irréprochable, clair,
complet, concerné,
sécurisant. Pour en faire un bon
CV, le candidat doit utiliser les
informations factuelles et
quantités, tout en contournant ses
faiblesses et se mettre enfin à la
place du recruteur pour juger de la
qualité de son CV.
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