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Recruter son
personnel de maison, son jardinier, pour
sa maison .
Nul ne peut nier que les travaux à
faire à la maison soient nombreux
et le temps ne nous permet pas de les
réaliser correctement. C'est
pourquoi, de nombreuses familles
décident de recruter des
employés pour s'occuper de leurs
maisons et de leur jardin. Ces
employés de maison peuvent assumer
plusieurs tâches comme la garde
d'enfants ou d'une personne malade, le
ménage, le jardinage et même
le soutien scolaire
La recherche de son personnel de
maison
Avec l'évolution actuelle de la
technologie, la recherche d'un
employé pour effectuer ses taches
ménagères est devenue
facile. Eh oui, il suffit de faire des
recherches sur la ligne et vous trouverez
rapidement la personne de votre choix que
vous soyez à Paris ou en
province.
En visitant les sites des professionnels
de ce métier, vous pourrez
effectuer une comparaison sur les salaires
proposés. Ces
sociétés vous proposent un
personnel efficace doté de
compétences et de qualité
morale. Sinon, elles peuvent trouver la
solution même si vos besoins sont
assez spécifiques..
Les droits et obligations
Les droits et obligations des
employés de maison sont peu connus
actuellement. Toutefois, les employeurs
doivent savoir que comme tout travail, un
contrat doit être signé entre
le recruteur et l'employé lors de
l'embauche du personnel de maison. La
rémunération ne doit en
aucun cas être inférieure au
SMIC horaire de 9,43 Euros selon le
décret n° 2012-1429 du 19
décembre 2012. A part sa
rémunération, le personnel
de maison doit bénéficier
d'une couverture sociale et des droits
inscrits dans la convention collective des
salariés de maison.
Par ailleurs, certaines obligations
doivent également être
considérées lorsque le
particulier employeur décide de
recruter une personne de
nationalité
étrangère. Les obligations
varient suivant le pays d'origine de la
personne.
Actuellement, diverses associations
offrent des formations professionnelles
pour ces travailleurs afin de les rendre
plus compétents et plus
performants
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