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Le
portage
salarial pour
les
expatriés
Le portage
salarial offre
à tout
expatrié
l’opportunité
d’entreprendre
sans forcement
créer
une
entreprise.
Le portage
salarial est un
moyen qui
permet
d’exercer
des missions
d’ordre
professionnel
à
l’étranger
et
d’attribuer
toutes les
formalités
y
afférentes
à une
société
spécialisée
dans le
domaine. Les
expatriés
qui souhaitent
recourir au
portage
salarial doit
suivre des
démarches
biens
précises.
La
première
étape
par laquelle
l’expatrié
concerné
doit passer est
l’identification
des ses
missions
auprès
d’une ou
de plusieurs
sociétés.
Une fois les
missions
identifiées,
le choix va se
porter sur la
meilleure
société
de portage apte
à
répondre
à ses
attentes.
Deux
critères
doivent
conditionner le
choix à
savoir la
fiabilité
et la
compétence
de la
société
de portage. Un
établissement
de portage
jugé
fiable est
celui qui
accorde une
assurance
rapatriement
à ses
clients. Cette
assurance
permet à
l’expatrié
de ne pas
s’inquiéter
quand au retour
vers son pays
dans le cas
où ses
missions virent
à
l’échec.
La notion de
compétence
que doit
impérativement
avoir la
société
de courtage est
la
responsabilité
juridique en
tant
qu’employeur.
Une
société
de portage qui
répond
à ces
deux
critères
constitue un
excellent
choix.
La
société
de portage
salarial, une
fois choisie
par
l’expatrié,
est dans
l’obligation
de lui rendre
nombreux
services entre
autres
l’établissement
des factures
dans nombreuses
langues ainsi
que la
rédaction
de contrats de
prestations. La
société
de portage
salarial
dispense
également
les conseils
nécessaires
afin que tout
se
déroule
au mieux pour
l’expatrié
concerné.
D’un autre
côté,
l’expatrié
doit conclure
un contrat de
travail avec
chaque
société
pour laquelle
il effectue les
missions. Le
contrat en
question est un
élément
important dans
les
procédures
administratives
mais
également
pour effectuer
le paiement de
l’expatrié.
Grâce
à ce
contrat, la
société
de portage
salarial peut
également
affilier
l’expatrié
en question
à
différentes
assurances.
Pour les
personnes qui
veulent
optimiser la
rentabilité
de leurs
missions, il
est
préférable
de bien choisir
le pays
où
exerce la
société
de portage. Les
charges
patronales
varient en
effet selon le
pays où
se trouve la
société
de portage.
Plus ces
charges sont
moins
importantes,
plus les
portés
gagnent en
bénéfices.
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PORTAGE
SALARIAL EN
SUISSE
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MITC
est une
société
de portage
salarial
basée en
Suisse
romande
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La maitrise du
portage
salarial
à Geneve
avec
ThalenT
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Partir en
mission
à
l'étranger
avec une
société
de portage
salarial en
Suisse
Lasse de la
monotonie, de
la
précarité
professionnelle
que vous deviez
toujours
endurer ici
dans votre pays
d’origine,
vous avez envie
de vous
évader,
de quêter
d’autres
horizons
prometteurs
hors de la
frontière.
Certes,
c’est une
idée de
plus en plus en
vogue en ce
moment,
plébiscitée
par plus de
jeunes et de
seniors, mais
la question qui
se pose est
ceci :
arriveriez-vous
à percer
hors de votre
pays ?
Seriez-vous
capable de
devancer ceux
qui sont partis
avant
vous ?
Ceux qui ont
choisit cette
solution
professionnelle
en ayant
à eu
à
l’esprit
que
désormais,
c’est
leurs pays
d’accueils
qui seront
leurs seuls
billets pour la
réussite
financière ?
Sûrement
oui, mais
à
condition que
vous sachiez
tout
d’abord
adopter la
meilleure
méthode.
Vous vous
demandez
sûrement
laquelle ?
Simple, il vous
faudra vous
allier à
une
société
de portage
salarial
international.
A travers cette
solution, vous
pourrez
à la
fois mettre
à profit
vos talents
professionnels,
tout en vous
affranchissant
de toutes
formalités
administratives
ou charges
salariales que
normalement
vous devrez
tenir en compte
en tant que
travailleur
expatrié.
Mais le pays,
lequel
choisir ?
Eh bien si
j’étais
vous, je
choisirais
plutôt la
Suisse,
là
où les
avantages
sociaux et
financiers sont
plus
nombreux.
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CED
Entreprises,
société
de portage
salarial est
implantée
en Suisse et en
France.
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DIDAXIS
SAS