Un leader de l’ingénierie salariale
au service de l’expatriation
AGE SA, basée à Genève intervient depuis plus de 20 ans sur le monde entier dans l’Assistance à la Gestion de l’Expatriation auprès de grandes sociétés françaises et étrangères.
Elle met aujourd’hui ses services à la disposition des Indépendants qui veulent s’engager dans des missions à l’étranger avec les meilleures couvertures sociales et une gestion administrative complète de leur activité : Offre commerciale, facturation, Contrat de travail, Rémunération, Gestion des frais, assurances et cotisations sociales.
Vous restez maître de vos relations techniques et commerciales avec votre client et nous assurons pour vous la gestion administrative des missions.
En choisissant le portage salarial international, le consultant expert devient salarié de SAGE International Experts.
Vous bénéficiez alors du statut international et de tous les avantages associés choisis "à la carte" : assurance maladie, assurance chômage, retraite du système français ou privée , complémentaire santé, prévoyance, rapatriement d’urgence et protection civile...
Vous pouvez donc opter de manière libre et sans contrainte pour une optimisation des rémunérations nettes et pour une protection sociale adaptée.
A ces prestations de base du portage salarial, SAGE ajoute une série d’avantages tels que :
- Le cadre légal Suisse, y compris en matière de droit du travail et de fiscalité
- La garantie de conformité à la législation du pays de destination
- Un système sécurisé de gestion de la paie et des communications
- Un interlocuteur dédié pour un accompagnement personnalisé
- Une assistance opérationnelle et une capacité de conseil y compris dans les domaines juridique, fiduciaire...
- L’optimisation fiscale et financière continue
Un levier pour le développement international
Au-delà de la gestion administrative et salariale, SAGE International Experts est en mesure d’accompagner les entreprises dans leur management de la mobilité internationale.
SAGE propose un ensemble de démarches visant à adpater la politique de mobilité aux objectifs et problématiques de développement internationale de l’entreprise :
- Conduite d’audits
- Analyse des pratiques internes (adéquation à la stratégie et à la culture d’entreprise, niveau de performance, conformité, coûts...)
- Comparaison avec le marché
- Enquêtes de satisfaction auprès des expatriés
- Recommandations d’évolution ou de mesures correctives sur l’ensemble des types de transfert (mission, détachement, impatriation, expatriation, commuting...)
