- Quels sont les points forts de Londres par rapport à une autre métropole ?
Les charges sociales (salariales et patronales) ne sont pas élevées.
Le marché de travail est très dynamique et généreux. L'employeur regarde moins les diplômes.
Le droit de travail est plus souple.
Présentez nous votre entreprise ?
Portage salarial Londres a été initiallement créée en 2004 pour répondre au besoin des DRH / Mobilité Internationale qui recherchent des solutions de portage salarial d'expatriés, moins coûteuses, plus souples et couvrant mieux les collaborateurs. L'originalité des solutions d'Expatrium l'a rapidement fait connaître auprès des services Ressources Humaines des entreprises.
- Présentez nous votre concept de portage salarial au Royaume-Uni ?
Notre activité de "portage salarial sur le territoire britannique", baptisé "Ei UK", permet aux sociétés Européennes de tester le marché Britannique avant de monter une filiale sur place. Expatrium recrute le collaborateur que la société Française a déjà identifié pour promouvoir ses produits et/ou services au Royaume Uni et l'affecte au projet de cette société.Ainsi, la société Européennes :
+ est déchargée de toutes les contraintes administratives, fiscales, comptables et sociales Britanniques+ et se consacre pleinement au développement de son activité au Royaume Uni.Si au bout d'un certain temps cette société Française juge le marché Britannique intéressant pour ses produits et/ou services,elle décidera naturellement d'ouvrir une filiale en Grande Bretagne. A cette étape du projet, Expatrium l'accompagnera dans toutes ses démarches.- Cette entreprise Européenne (dans votre exemple) pourrait également
aller pas vers un commercial indépendant au Royaume-Uni qui va travailler à 100% pour elle.
Pourquoi choisir votre solution de portage ?
Parcequ'au bout d'1 an d'exclusivité avec le commercial indépendant, les Urssafs britanniques (HMRC) vont requalifier le contrat commercialentre l'indépendant et la société Européenne, comme étant un contrat de travail. Donc si cette entreprise Européenne souhaite qu'un commercial travaille à 100% de son temps pour elle, notre solution de portage salarial reste la meilleure solution.
- Vos offres sont adaptées aux entreprises ? aux expatriés ?
Aux entreprises qui souhaitent se développer en Grande-Bretagne ainsi qu'aux expatriés qui souhaitent tester le marché de travail britannique.
- Pourquoi choisir le portage salarial en Grande-Bretagne par rapport à la création d'une société limited à Londres ?
Le portage salarial permet aux "portés" de tester le marché avant de monter leur société limited. Si le porté voit que son carnet de commande est rempli sur les 2 ans qui viennent, s'il voit une certaine récurrence dans ses missions, il aura donc intérêt de monter sa société limited. Autrement ça sera de la folie de se lancer dans une avanture d'entreprenariat et de monter une société limited.
- Pourquoi choisir le portage salarial version Uk par rapport à une solution de portage salarial en France ?
La première raison c'est que le portage en France coûte beaucoup plus cher. N'oubliez pas que les charges patronales s'élèvent à 13% au Royaume-Uni contre 47% en France;Les charges salariales sont à 11% en Grande Bretagne contre 20% en France. La deuxième raison c'est que : vous pouvez utiliser le portage salarial Français pour vous 'détacher' au Royaume-Uni et y travailler.MAIS les règlement communautaires vous interdisent ce détachement à vitam eternam. Vous pouvez le faire pendant 12 mois.Ensuite vous pouvez
faire une demande de renouvellement pour 12 mois supplémentaire; ce qui n'est pas gagné d'avance. Même si votre demande de renouvellement est acceptée aubout de 2 ans, vous êtes obligé d'avoir un contrat de droit britannique.
- Pendant qu'elle durée d'utilisation le portage salarial est-il autorisé ?
Il n'y aucun obstacle de durée dans notre système de portage salarial.
- Quels sont vos atouts face à la concurrence qui semble très active sur ce secteur ?
Nous sommes mandataires des caisses françaises (retraite française, chômage ...). Si un expatrié souhaite cotiser à l'une ou l'autre de ses caisses volontairement, nous pouvons nous en occuper. A la demande de l'expatrié, nous rentrons également dans la négociation commerciale avec le client final.
