CED Entreprises, le portage salarial international en Suisse

Un dispositif innovant dans la gestion de la relation de travail
Avec l’ouverture d’une agence de portage salarial à Genève, CED Entreprises met en place un dispositif innovant dans la gestion de la relation de travail.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation tripartite où des personnes, disposant d’une compétence spécifique, proposent et réalisent une prestation au profit d’un client, par l’intermédiaire d’une société de portage. Cette société les embauche pour le temps de la prestation et assure pour eux l’ensemble des obligations légales (facturation au client, salaires, charges sociales, assurance professionnelle, …).

Qu’est ce que ce dispositif apporte aux personnes en portage ?

D’abord la possibilité de proposer leurs compétences en direct à des entreprises sans avoir à créer de structure juridique. C’est donc une solution souple qui s’exerce dans un cadre légal, qui permet de facturer des prestations et de percevoir un salaire.
C’est aussi bénéficier de tout l’accompagnement de CED Entreprises, pour la partie commerciale et la mise en réseau.

… et aux entreprises ?

Pour les entreprises, c’est une solution simple : pas de formalités d’embauche ni de gestion salariale, simplement un contrat et une facture. C’est également un dispositif souple car la prestation est adaptée à un besoin spécifique ou ponctuel. Elle est sécurisée par des contrats écrits, un respect rigoureux de la législation et un partenaire expérimenté et fiable.

A qui cela s’adresse-t-il ?

A toute personne qui a des compétences dans les domaines de la prestation de service : Conseil, informatique, communication, ingénierie, … C’est pour eux l’opportunité soit de tester un marché avant de créer leur entreprise, soit, par exemple pour des séniors, de proposer leurs compétences sans les soucis de la gestion administrative. C’est également pour des personnes en recherche d’emploi, la possibilité de rester opérationnels et de valoriser leurs capacités auprès d’un éventuel employeur.

Quelle différence avec la location de services ?
En portage salarial, les personnes sont autonomes dans leur activité. A travers CED Entreprises, ils sont responsables de leur prestation devant leur client. CED Entreprises a souscrit une assurance responsabilité professionnelle pour couvrir leur activité.
L’engagement est donc beaucoup plus fort et l’entreprise cliente à une relation client-fournisseur.

Pourquoi ouvrir une agence en Suisse ?
Exerçant le métier de portage salarial depuis plus de 12 ans en région Rhône-Alpes, avec des échanges fréquents entre les deux pays, la création d’une société à Genève nous a semblé une bonne synergie.
Pour les résidents suisses, l’OCE s’est montré intéressé pour redynamiser les personnes en recherche d’emploi en leur apportant un nouvel outil souple et efficace.

Pour les organismes internationaux et les entreprises, nombreux sur le canton de Genève, c’est une solution simple pour confier des missions à des consultants.
Par ailleurs, parmi les 57 000 travailleurs frontaliers français, un certain nombre souhaite proposer leurs compétences sous forme de prestations de service. Le portage salarial leur permet d’exercer une activité sur le territoire helvétique avec un statut salarié de droit suisse.