Le portage salarial pour les indépendants et les free lance dans le btp.
Le principe du portage salarial dans les métiers du bâtiment
Dans le secteur du bâtiment, le portage salarial représente un concept dédié aux personnes qui ne veulent pas ou qui ne peuvent pas travailler dans une société en tant que salarié fixe. En effet, pour cette catégorie de personnes qui peuvent être un chômeur, un retraité, une personne externalisée ou un artisan qui veut éviter les paperasses administratives, ce concept innovant leur permet de pouvoir trouver des missions ou des chantiers tout en travaillant en toute autonomie grâce à une négociation directe avec
le client. Le principe du portage salarial est que, après la signature d'un contrat, le montant de la prestation sera payé sous la forme d'un salaire.
Système surtout recommandé pour les artisans ou les futurs entrepreneurs qui ne veulent pas encore créer leur propre entreprise pour une raison ou une autre, le portage salarial permet de se créer un vrai réseau de clientèle tout en fonctionnant à l'image d'une véritable entreprise.
Offrant ainsi la possibilité de dresser les devis mais aussi de négocier les chantiers, ce système permet également de s'acquérir d'un vrai contrat de travail.
Aujourd'hui, Portage salarial du Btp spécialisé dans le portage salarial dans le Btp vous accompagne votre activité en vous permettant de simplifier, d'alléger mais aussi de diminuer la gestion administrative ainsi que les coûts des ressources juridiques, humaines et de paie. Permettant ainsi de réduire les charges fixes, l'entreprise Portage salarial du Btp se charge de transformer en salaire les honoraires perçus.
Pour l'entreprise ou la personne qui fait appel aux services de Portage salarial du Btp, évite les surprises budgétaires et fait profiter d'une externalisation des travaux non stratégiques aux activités de l'entreprise mais aussi une optimisation ainsi qu'une harmonisation des conditions de sous-traitance.
Permettant ainsi à l'intervenant de vivre en toute indépendance de son activité sans devoir être obligé de créer une entité juridique, le portage salarial peut être considéré comme un mode d'organisation offrant l'opportunité de tester la viabilité d'un marché sans pour autant prendre le risque de perdre son patrimoine.