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Mobilité internationale et accompagnement des expatriés et impatriés

Simplifier la mobilité personnelle et professionnelle grâce à un accompagnement individualisé.
Expatriés, installez-vous sereinement dans votre pays d’accueil.
Entreprises, faites de votre politique de mobilité, un vrai succès d’entreprise.


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Mobilité internationale et accompagnement des expatriés et impatriés

MOBILITE

Véritable enjeu pour votre entreprise, vous souhaitez optimiser votre politique de mobilité et en faire un véritable succès ; Enyter vous accompagne.

Vous missionnez vos collaborateurs à l’international, vous recrutez en France des talents étrangers. Nous gérons vos formalités ainsi que l’accompagnement humain et logistique jusqu’à l’intégration de vos collaborateurs dans leur nouvelle vie.

JOBS A L'ETRANGER

MOBILITY

Enyter will help your company in your mobility policy in France and your employee and his family to move in their new life.
More than only a relocation service, the individual is the center of our thought. Each member of the family has to find a new opportunity to preserve the welfare of the community.

The key to success to the international mobility is to offer services not only for the company and the employee, but also for the spouse and the children.

We will help, not only for all administrative formalities, relocation, house, schools, language training but also for the sport clubs, culture access or whatever is linked to the French way of life.

We will ensure that the employee keep in touch with the French and internationals networks, professionals or personals.

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Oui, des offres privilèges
- pour les particuliers www.mmondi@enyter.com un service offert pour une prestation d’accompagnement d’une valeur de 1 900 euros, un cadeau de bienvenu et un bonus pour tout parrainage ; offre valable en mai, juin et juillet.

- pour les entreprises www.mmondi@enyter.com un service d’une valeur de 10 % de la prestation est réalisé gracieusement pour toutes missions confiées à Enyter en mai et juin. Au-delà de 10 missions d’accompagnement confiées à Enyter en 2010, une réduction de 10 % sera offerte en fin des missions ; offres valables pour les missions d’une valeur unitaire minimum de 2 500 euros.

Offres particuliers et entreprises non cumulables pour une même prestation.

- Société : ENYTER

- Date de création
2009-2010

- Nom du contact
Marie-Hélène Mondi

- Ville d'installation
Paris


- Présentez nous votre entreprise ?
Enyter facilite la mobilité personnelle et professionnelle
Cette mobilité peut être à l’initiative de
l’entreprise ou du salarié.

Nous accompagnons les entreprises dans leur politique de mobilité par du conseil, des diagnostics, des plans d’action, pratiques et concrets, et la réalisation des missions auprès de leurs salariés.

Pour le salarié, l’important est son accompagnement individuel pour assurer sa satisfaction personnelle et le bien être de sa famille. Nous restons à son écoute durant la totalité de la mission.

- Quelles sont vos activités d'accompagnement ?
Pour le salarié, nous pouvons gérer le déménagement, le logement, les démarches administratives, l’installation. Nous l’aidons, lui et sa famille, à s’intégrer et nous soutenons son conjoint dans sa recherche d’emploi.

Nous sommes conscients qu’une installation n’est pas simplement un logement, mais une nouvelle vie.

Nous l’aidons à trouver ses repères dans ce nouvel environnement : associations, écoles, vie culturelle, etc.

Autant d’éléments qui peuvent paraitre simples lorsque l’on connait une ville, mais qui sont complexes lors de la découverte d’un nouveau pays avec ses us et coutumes.

Nous travaillons avec l’entreprise pour optimiser sa politique de mobilité, nationale et internationale.


- Vos offres sont adaptées aux entreprises ? aux expatriés ?

Nous travaillons avec les entreprises qui font appel à nous pour les épauler dans la gestion de la mobilité de leurs salariés, nationale ou internationale.

Nous accompagnons les inpatriés dans leur installation en France pour l’ensemble de services.

Pour les expatriés, nous les accompagnons dans leur aventure en nous appuyant sur des structures locales qui sont plus à même à répondre à leurs besoins que nous le pourrions le faire depuis la France.

Dans tous les cas, l’entreprise prend en charge certains services et le salarié peut choisir d’en ajouter d’autres, à titre personnel.

Des particuliers font aussi appel à nous directement.

Nous avons fait le choix de nous adapter en proposant des offres individualisées, pour l’entreprise, comme pour le particulier.

- Que comprend un module de relocation ?
Il n'y a pas de module générique de relocation. Pour chaque situation, nous recherchons une solution individualisée.

Nous pouvons débuter avec les formalités administrative, d’immigration, poursuivre avec le déménagement, puis trouver un logement, gérer le logement en cours, chercher les écoles, les clubs de sport, mais aussi des lieux et réseaux pour s’intégrer, trouver une formation pour apprendre la langue du pays d’accueil, ainsi que fournir des informations sur la vie quotidienne… Et, nous pouvons aussi suivre le conjoint vers une nouvelle vie professionnelle.

- Quels sont les principaux problèmes rencontrés par une famille lors de son retour d’expatriation ?

Une expatriation change une personne et sa famille. Ce que l’on pourrait appeler un retour aux sources, n’est pas si évident.

Professionnellement mais aussi personnellement, une expatriation est une expérience riche et forte, souvent empreinte d’autonomie, d’indépendance, de découverte, une nouvelle vie.

Leur monde a changé en quelques années et le monde en général change en quelques années ; le retour peut donc être difficile, car il faut que la famille retrouve ses repères, les enfants comme les adultes doivent recréer leur univers. L’expatrié peut se sentir dans une situation d’incompréhension ou de décalage.

L’entreprise et le salarié doivent gérer ce retour ensemble ; lorsque cela s’avère nécessaire, faire appel à une aide externe pour accompagner le salarié et sa famille à retrouver le plus rapidement possible son équilibre. La sérénité de la vie personnelle influençant positivement les compétences professionnelles.


- Comment se passe l'intégration d'une famille d'impatrié sur Paris la première année ?
« Où allons-nous vivre, quelles écoles pour les enfants, si un membre de la famille est malade à qui nous adresser, comment vit-on au quotidien en France (banque, mairie, formalités administratives), comment parler couramment la langue française (pour tous les membres de la famille), comment mon conjoint va-t-il s'adapter professionnellement, comment nous intégrer dans ce nouveau pays ? »

Au-delà de l’immersion professionnelle, il y a tout l’équilibre de la vie personnelle qui est à recréer et cela n’est pas aisé ; c’est pourquoi les familles doivent être guidées, de leur découverte du pays jusqu’à leur intégration, pour que cette période de démarrage soit la plus facile possible et que leur séjour en France soit une belle expérience.

80 % des échecs d’expatriation sont dus à des raisons familiales, il est donc essentiel que toute la famille s’intègre.

Cela peut commencer par une préparation dans le pays d’origine, à la langue Française, aux us et coutumes et à la vie au quotidien. A l’arrivée en France, nous proposons des rencontres avec des groupes de la même nationalité ayant vécues la même expérience. Il est normal d’être rassuré en rencontrant des personnes de sa propre nationalité ou ayant rencontré les mêmes difficultés. Il est important de mettre la famille qui arrive sur la bonne voie et de rester présent, par téléphone, mail ou rencontres pour s’assurer que l’intégration se passe bien. On ne parle pas là d’assistance, mais bien d’être le fil conducteur de l’intégration pour le salarié et sa famille. L’inpatrié doit être serein pour l’avenir de sa famille et ainsi rester performant pour son entreprise.

- Quel accompagnement pour le conjoint ?
Nous faisons des propositions en fonction des souhaits du conjoint : travail, création d’entreprise, formation, culturel, associatif.

Il est important de penser à la situation du conjoint en même temps que se prépare la mobilité du couple ou de la famille.

Chacun doit trouver sa place dans la nouvelle vie que génère cette mobilité. Analyser la situation permet de trouver et de préparer la meilleure stratégie d’intégration.

« Quelles sont mes souhaits et mes attentes en tant que conjoint dans ce nouveau pays ? » Il y a bien des réponses possibles en fonction des aspirations personnelles du conjoint.

- En France contrairement à d'autres pays, le conjoint à la possibilité de trouver un emploi pour s'occuper.

avez-vous un plan accompagnement à la recherche d'emploi ?
Oui, nous soutenons le conjoint dans cette démarche. Nous travaillons avec des entreprises ou individuels qualifiés pour effectuer des bilans de compétences, des formations, trouver ou changer d’orientation. Mais aussi fournir les informations sur le bassin d’emploi de la région d’accueil, les cabinets de recrutement dans la filière professionnelle du conjoint, les différents relais dans les chambres consulaires.

- A partir de quel budget a-t-on recours à vos services ?
A partir de 1 900 euros.

- Quels sont vos atouts face à la concurrence ?

Nous avons des bouquets de services complets et des prestations à la carte. Nous sommes particulièrement flexibles pour nous adapter aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.

Nous travaillons avec les entreprises aussi bien sur la mobilité nationale qu’internationale.

Nous nous appliquons à dispenser nos services dans une logique de groupe tout en préservant un service à taille humaine.
L’entreprise est servie selon ses objectifs et le salarié selon les siens.

- Quelles informations trouve-t-on sur votre site web ?
Nos engagements, notre philosophie, la base de nos services, et bien sûr les différents moyens de nous contacter.

C’est aussi un lien interactif avec nos clients ; en effet, chaque personne ou famille accompagnée dispose d’un site personnel qui lui permet d’échanger librement avec nous. Cet espace lui permet également de suivre l’avancement de la mission que nous réalisons avec lui, ainsi que les étapes à venir.

L’entreprise aussi a un accès réservé, qui est différencié de celui de ses salariés. Cet accès permet à l’entreprise d’avoir un récapitulatif des missions en cours de disposer d’un lieu d’échange avec notre structure, de valider des options complémentaires.

L’objectif est de garder un contact permanent avec les entreprises et les personnes accompagnées.














- Qu'elle est la définition de la "relocation" ?
La relocation en anglais est essentiellement liée au déménagement !

Aujourd’hui, au-delà du mot qui n’a pas son équivalent en Français, il y a un métier très complet.

Selon Enyter, c’est accompagner la mobilité des salariés pour que ce changement de vie soit une réussite.

Pour l’entreprise, comme pour le salarié, la mobilité engendre toute une logistique spécifique mais aussi une préparation humaine et sociale. C’est notre métier.


- Qui faut-il contacter au sein de votre entreprise ?
Marie-Hélène Mondi

- Vos coordonnées ? site web ?
Marie-Hélène Mondi
+33 (0)6 60 45 03 44
mmondi@enyter.com
Enyter • 2, rue Rostand
91893 Orsay cedex • France
www.enyter.com

- Un email pour recevoir les contacts.
mmondi@enyter.com
contact@enyter.com



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