MOBILITE
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Véritable
enjeu pour votre entreprise, vous
souhaitez optimiser votre
politique de mobilité et
en faire un véritable
succès ; Enyter vous
accompagne.
Vous missionnez vos
collaborateurs à
linternational, vous
recrutez en France des talents
étrangers. Nous
gérons vos
formalités ainsi que
laccompagnement humain et
logistique jusquà
lintégration de vos
collaborateurs dans leur nouvelle
vie.
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JOBS
A L'ETRANGER
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MOBILITY
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Enyter
will help your company in your
mobility policy in France and
your employee and his family to
move in their new life.
More than only a relocation
service, the individual is the
center of our thought. Each
member of the family has to find
a new opportunity to preserve the
welfare of the community.
The key to success to the
international mobility is to
offer services not only for the
company and the employee, but
also for the spouse and the
children.
We will help, not only for all
administrative formalities,
relocation, house, schools,
language training but also for
the sport clubs, culture access
or whatever is linked to the
French way of life.
We will ensure that the employee
keep in touch with the French and
internationals networks,
professionals or personals.
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STATIONS
BALNEAIRES
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Vacances
cet été en France
stations
balnéaires
Passez
vos vacances dans une station
balnéaire en
France
..
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Oui,
des offres privilèges
- pour les particuliers
www.mmondi@enyter.com un service offert
pour une prestation daccompagnement
dune valeur de 1 900 euros, un
cadeau de bienvenu et un bonus pour tout
parrainage ; offre valable en mai, juin et
juillet.
- pour les entreprises
www.mmondi@enyter.com un service
dune valeur de 10 % de la prestation
est réalisé gracieusement
pour toutes missions confiées
à Enyter en mai et juin.
Au-delà de 10 missions
daccompagnement confiées
à Enyter en 2010, une
réduction de 10 % sera offerte en
fin des missions ; offres valables pour
les missions dune valeur unitaire
minimum de 2 500 euros.
Offres particuliers et entreprises non
cumulables pour une même
prestation.
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-
Société : ENYTER
- Date de création
2009-2010
- Nom du contact
Marie-Hélène Mondi
- Ville d'installation
Paris
- Présentez nous votre
entreprise ?
Enyter facilite la mobilité
personnelle et professionnelle
Cette mobilité peut être
à linitiative de
lentreprise ou du
salarié.
Nous accompagnons les entreprises dans
leur politique de mobilité par du
conseil, des diagnostics, des plans
daction, pratiques et concrets, et
la réalisation des missions
auprès de leurs
salariés.
Pour le salarié, limportant
est son accompagnement individuel pour
assurer sa satisfaction personnelle et le
bien être de sa famille. Nous
restons à son écoute durant
la totalité de la mission.
- Quelles sont vos activités
d'accompagnement ?
Pour le salarié, nous pouvons
gérer le
déménagement, le logement,
les démarches administratives,
linstallation. Nous laidons,
lui et sa famille, à
sintégrer et nous soutenons
son conjoint dans sa recherche
demploi.
Nous sommes conscients quune
installation nest pas simplement un
logement, mais une nouvelle vie.
Nous laidons à trouver ses
repères dans ce nouvel
environnement : associations,
écoles, vie culturelle, etc.
Autant déléments qui
peuvent paraitre simples lorsque lon
connait une ville, mais qui sont complexes
lors de la découverte dun
nouveau pays avec ses us et coutumes.
Nous travaillons avec lentreprise
pour optimiser sa politique de
mobilité, nationale et
internationale.
- Vos offres sont adaptées aux
entreprises ? aux expatriés ?
Nous travaillons avec les entreprises qui
font appel à nous pour les
épauler dans la gestion de la
mobilité de leurs salariés,
nationale ou internationale.
Nous accompagnons les inpatriés
dans leur installation en France pour
lensemble de services.
Pour les expatriés, nous les
accompagnons dans leur aventure en nous
appuyant sur des structures locales qui
sont plus à même à
répondre à leurs besoins que
nous le pourrions le faire depuis la
France.
Dans tous les cas, lentreprise prend
en charge certains services et le
salarié peut choisir den
ajouter dautres, à titre
personnel.
Des particuliers font aussi appel à
nous directement.
Nous avons fait le choix de nous adapter
en proposant des offres
individualisées, pour
lentreprise, comme pour le
particulier.
- Que comprend un module de relocation
?
Il n'y a pas de module
générique de relocation.
Pour chaque situation, nous recherchons
une solution individualisée.
Nous pouvons débuter avec les
formalités administrative,
dimmigration, poursuivre avec le
déménagement, puis trouver
un logement, gérer le logement en
cours, chercher les écoles, les
clubs de sport, mais aussi des lieux et
réseaux pour
sintégrer, trouver une
formation pour apprendre la langue du pays
daccueil, ainsi que fournir des
informations sur la vie quotidienne
Et, nous pouvons aussi suivre le conjoint
vers une nouvelle vie professionnelle.
- Quels sont les principaux
problèmes rencontrés par une
famille lors de son retour
dexpatriation ?
Une expatriation change une personne et sa
famille. Ce que lon pourrait appeler
un retour aux sources, nest pas si
évident.
Professionnellement mais aussi
personnellement, une expatriation est une
expérience riche et forte, souvent
empreinte dautonomie,
dindépendance, de
découverte, une nouvelle vie.
Leur monde a changé en quelques
années et le monde en
général change en quelques
années ; le retour peut donc
être difficile, car il faut que la
famille retrouve ses repères, les
enfants comme les adultes doivent
recréer leur univers.
Lexpatrié peut se sentir dans
une situation
dincompréhension ou de
décalage.
Lentreprise et le salarié
doivent gérer ce retour ensemble ;
lorsque cela savère
nécessaire, faire appel à
une aide externe pour accompagner le
salarié et sa famille à
retrouver le plus rapidement possible son
équilibre. La
sérénité de la vie
personnelle influençant
positivement les compétences
professionnelles.
- Comment se passe l'intégration
d'une famille d'impatrié sur Paris
la première année ?
« Où allons-nous vivre,
quelles écoles pour les enfants, si
un membre de la famille est malade
à qui nous adresser, comment vit-on
au quotidien en France (banque, mairie,
formalités administratives),
comment parler couramment la langue
française (pour tous les membres de
la famille), comment mon conjoint va-t-il
s'adapter professionnellement, comment
nous intégrer dans ce nouveau pays
? »
Au-delà de limmersion
professionnelle, il y a tout
léquilibre de la vie
personnelle qui est à
recréer et cela nest pas
aisé ; cest pourquoi les
familles doivent être
guidées, de leur découverte
du pays jusquà leur
intégration, pour que cette
période de démarrage soit la
plus facile possible et que leur
séjour en France soit une belle
expérience.
80 % des échecs dexpatriation
sont dus à des raisons familiales,
il est donc essentiel que toute la famille
sintègre.
Cela peut commencer par une
préparation dans le pays
dorigine, à la langue
Française, aux us et coutumes et
à la vie au quotidien. A
larrivée en France, nous
proposons des rencontres avec des groupes
de la même nationalité ayant
vécues la même
expérience. Il est normal
dêtre rassuré en
rencontrant des personnes de sa propre
nationalité ou ayant
rencontré les mêmes
difficultés. Il est important de
mettre la famille qui arrive sur la bonne
voie et de rester présent, par
téléphone, mail ou
rencontres pour sassurer que
lintégration se passe bien.
On ne parle pas là
dassistance, mais bien
dêtre le fil conducteur de
lintégration pour le
salarié et sa famille.
Linpatrié doit être
serein pour lavenir de sa famille et
ainsi rester performant pour son
entreprise.
- Quel accompagnement pour le conjoint
?
Nous faisons des propositions en
fonction des souhaits du conjoint :
travail, création
dentreprise, formation, culturel,
associatif.
Il est important de penser à la
situation du conjoint en même temps
que se prépare la mobilité
du couple ou de la famille.
Chacun doit trouver sa place dans la
nouvelle vie que génère
cette mobilité. Analyser la
situation permet de trouver et de
préparer la meilleure
stratégie
dintégration.
« Quelles sont mes souhaits et mes
attentes en tant que conjoint dans ce
nouveau pays ? » Il y a bien des
réponses possibles en fonction des
aspirations personnelles du conjoint.
- En France contrairement à
d'autres pays, le conjoint à la
possibilité de trouver un emploi
pour s'occuper.
avez-vous un plan accompagnement
à la recherche d'emploi ?
Oui, nous soutenons le conjoint dans
cette démarche. Nous travaillons
avec des entreprises ou individuels
qualifiés pour effectuer des bilans
de compétences, des formations,
trouver ou changer dorientation.
Mais aussi fournir les informations sur le
bassin demploi de la région
daccueil, les cabinets de
recrutement dans la filière
professionnelle du conjoint, les
différents relais dans les chambres
consulaires.
- A partir de quel budget a-t-on
recours à vos services ?
A partir de 1 900 euros.
- Quels sont vos atouts face à
la concurrence ?
Nous avons des bouquets de services
complets et des prestations à la
carte. Nous sommes particulièrement
flexibles pour nous adapter aux besoins de
lentreprise et de ses
salariés.
Nous travaillons avec les entreprises
aussi bien sur la mobilité
nationale quinternationale.
Nous nous appliquons à dispenser
nos services dans une logique de groupe
tout en préservant un service
à taille humaine.
Lentreprise est servie selon ses
objectifs et le salarié selon les
siens.
- Quelles informations trouve-t-on sur
votre site web ?
Nos engagements, notre philosophie, la
base de nos services, et bien sûr
les différents moyens de nous
contacter.
Cest aussi un lien interactif avec
nos clients ; en effet, chaque personne ou
famille accompagnée dispose
dun site personnel qui lui permet
déchanger librement avec
nous. Cet espace lui permet
également de suivre
lavancement de la mission que nous
réalisons avec lui, ainsi que les
étapes à venir.
Lentreprise aussi a un accès
réservé, qui est
différencié de celui de ses
salariés. Cet accès permet
à lentreprise davoir un
récapitulatif des missions en cours
de disposer dun lieu
déchange avec notre
structure, de valider des options
complémentaires.
Lobjectif est de garder un contact
permanent avec les entreprises et les
personnes accompagnées.
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Qu'elle est la définition de la
"relocation" ?
La relocation en anglais est
essentiellement liée au
déménagement !
Aujourdhui, au-delà du mot
qui na pas son équivalent en
Français, il y a un métier
très complet.
Selon Enyter, cest accompagner la
mobilité des salariés pour
que ce changement de vie soit une
réussite.
Pour lentreprise, comme pour le
salarié, la mobilité
engendre toute une logistique
spécifique mais aussi une
préparation humaine et sociale.
Cest notre métier.
- Qui faut-il contacter au sein de
votre entreprise ?
Marie-Hélène Mondi
- Vos coordonnées ? site web ?
Marie-Hélène Mondi
+33 (0)6 60 45 03 44
mmondi@enyter.com
Enyter 2, rue Rostand
91893 Orsay cedex France
www.enyter.com
- Un email pour recevoir les contacts.
mmondi@enyter.com
contact@enyter.com
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