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ENTREPRISE

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La franchise et la creation d'entrepriseCabinet d'Expertise Comptable, le cabinet FIDALLIANCE vous conseille dans la gestion de votre entreprise. Etude de faisabilité, constitution de votre société, suivi régulier et conseils, nous serons votre allié pour mener à bien votre projet.
Nous intervenons dans toute la France grâce à des outils de dématérialisation rapides et sécurisés (visio-conférence ; saisie de la comptabilité via notre site internet ; plateforme de dépôt de vos éléments comptables préalablement numérisés, tableau de bord en ligne .). Notre siège se situe dans la région bordelaise.

Le cabinet FIDALLIANCE vous accompagne en matière comptable, fiscale, sociale, juridique quelle que soit votre activité

Cabinet d'expertise comptable specialisé dans la creation d'entreprise et l'aide aux créateurs

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Franchise recrute ...


En introduisant le concept de coaching d'affaires en France, nous ne pensions pas déclencher autant d'enthousiasme chez les clients et chefs d'entreprise coachés par nos soins. Les résultats obtenus par ces clients sont souvent stupéfiants, tant en temps de travail réduit, au bénéfice de l'équilibre personnel, que pour les résultats financiers ou la performance de leurs équipes. Et la grande majorité de nos franchisés, se construisent une profession et une vie passionnante pour le long terme : Aider des chefs d'entreprises à croître et à créer de la richesse autour d'eux est une noble mission. C'est pourquoi nous sommes aujourd'hui à la recherche des meilleurs, capables de relever le défi et d'affirmer leurs ambitions. Rien n'est plus gratifiant que d'aider les autres à réussir et c'est là notre plus grand souhait.


LES FRANCHISES

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franchise gestion de patrimoine
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franchise immobilier
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BILANS COMPETENCE
Bilan de compétences Paris

Bilan de compétences, coaching à Aix-en-Provence

Bilan de compétences Lille, Vae
Bilan de compétences, Coaching, out placement, vae



Souvent quand l'expatriation arrive à son terme et qu'on retourne dans son pays d'origine, les problèmes dus à l'emploi sont serrés. En effet il se peut que le contrat de travail antérieur soit terminé et donc il faut reprendre du bon pied. La meilleure issue est donc de procéder soi-même à la création de sa propre entreprise ou bien d'en racheter une autre. Dans tous les cas, ces options tendent vers le même objectif qui est d'être son propre patron et d'avoir un capital propre.

Pour trouver une entreprise à créer, il est obligatoire de retenir que ce qui compte en priorité, c'est l'envie et non l'idée. Il est indispensable d'établir un bilan personnel. Puis après, il faut bien étudier la situation financière ; structurer l'ensemble et définir le plan de création d'entreprise ; on doit de plus voir si le projet est clairement défini ; Est-il faisable et stable financièrement ? Même si on décide de commencer petit, il faut des clients et un prix, et c'est principalement l'objectif de l'étude de marché. Et encore de déterminer comment faire connaître les produits ou services. En sus, il est aussi important de définir les actions commerciales qui seront mises en ouvre. Il faudra ensuite différencier le statut juridique et fiscal, en tant que chef d'entreprise, de ceux de l'entreprise. Ces choix doivent être faits en fonction d'un certain nombre de critères, notamment la situation personnelle et familiale. Et enfin il faut établir le " buisines plan "ou plan d'affaires qui est un document qui met en exergue les éléments qui feront du projet un succès.

D'autre part, reprendre une entreprise est un parcours du combattant, qui
demande de la persévérance, de l'humilité et beaucoup d'énergie. Dans tous les cas il faut bien cadrer son projet. Définir sa recherche de cibles est plus subtil qu'il n'y paraît. D'autant plus qu'on engage des années d'économies personnelles avec les peu d'informations disponibles sur l'entreprise. Ensuite, un projet de reprise doit être un projet familial. Tout le monde doit être d'accord, conjoint et enfants, car souvent une reprise d'entreprise signifie un déménagement, un changement de mode de vie, des revenus qui baissent provisoirement.

Que ce soit pour la création ou la reprise d'entreprise les services d'un expert sont vivement sollicités. L'expert-comptable est un professionnel de la comptabilité dont le rôle va beaucoup plus loin que l'établissement des comptes de l'entreprise. C'est un véritable partenaire du dirigeant qui fournit des conseils en matière juridique, fiscale, sociale, comptable voir même patrimoniale. L'expert-comptable peut jouer une fonction importante en intervenant dans une création d'entreprise, et il peut intervenir bien au-delà que dans le cadre de la réalisation du bilan prévisionnel de l'entrepreneur. Il recommande l'entrepreneur sur le choix de son statut juridique ; oriente l'entrepreneur sur son statut social ; il participe aussi à l'optimisation fiscale du projet ; et enfin guide l'entrepreneur sur son choix en matière de financement. L'expert-comptable peut donc jouer un rôle beaucoup plus important que de réaliser uniquement le bilan prévisionnel de l'entrepreneur, c'est un véritable accompagnateur pour le futur chef d'entreprise. Bien entendu, c'est à l'entrepreneur de définir les points sur lesquels l'expert-comptable doit intervenir ou non.

Par ailleurs, l'expert-comptable est un conseiller important avant la création d'entreprise en franchise. Il aide dans le choix du statut juridique, l'élaboration du business plan, mais également lors de la vie courante de l'entreprise comptabilité, paie, déclarations fiscales et sociales.

L'expert peut assister le franchisé dans l'élaboration du budget prévisionnel. L'expert peut assister le candidat qui souhaite reprendre un fonds de commerce en franchise. Il peut le conseiller sur la rédaction du contrat de vente mais aussi dans la négociation du prix d'achat.

Pour l'Installation de l'entreprise, le choix dépend de l'activité et des besoins. Que ce soit dans son propre domicile, dans un local, dans une société de domiciliation, dans un bureau d'affaires ou dans une pépinière d'entreprises, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients. Toutefois avant de s'installer dans une région quelque conque, il est faut faire une étude des lieux ; le nombre de ménages ou d'habitants, l'âge, le sexe, la catégorie socioprofessionnelle, le type d'habitat, le niveau de revenu. L'environnement de la zone de clientèle doit être passé en peigne fin. Quel est le climat à l'intérieur de cette zone de chalandise ? Combien sont les nombres de passants dans la rue, ou dans le centre commercial, à des heures différentes et des jours différents. Il faut compter le nombre de voitures et repérer les heures de pointe ; comptabiliser les emplacements de stationnement ; s'imprégner de l'esprit de la ville ; rencontrer les commerçants du quartier et si elle existe, l'association des commerçants. Et il ne faut pas surtout oublier de faire une étude approfondie des concurrents qui se trouve dans les environs ou bien dans la région elle-même.



La formation à distance à la création d'entreprise



La domiciliation commerciale pour entrepreneur dans un centre d'affaires

Une entreprise a besoin d'une adresse administrative qui peut être autre que celle du lieu où les activités seront exercées.
DOMICILIATION COMMERCIALE



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La domiciliation commerciale


La domiciliation commerciale pour entrepreneur dans un centre d'affaires. Une entreprise a besoin d'une adresse administrative qui peut être autre que celle du lieu où les activités seront exercées ....
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La création d'entreprise en franchise


Les concepts de franchises français
La franchise, mode de commercialisation de produits et/ou services via un réseau de partenaires, se retrouve aujourd'hui au cour de l'entrepreneuriat français. La France y a d'ailleurs imposé sa propre empreinte à travers la mise en place de règles locales, notamment en termes de contrat et de gestion.
Lire



Le portage salarial en France



Le Portage est un mode de travail qui associe les privilèges du salariat et ceux attachés à la autonomie d'entreprendre. Il permet d'élargir un affairement professionnel indépendant tout en maintenant les armatures sociales d'un salarié classique. Ce peut être une solution pérenne pour free-lance, indépendant, consultant, en mission à l'étranger, pour être dégagé de toute contrainte administrative, et pour éviter de créer sa propre entreprise.

Le portage acceptant d'être délivré des procédures administratives comme la facturation, les relances, l'impôt, la rétribution des cotisations. La règle consent de continuer à se concentré sur l'activité et son développement.

Il est important de noter que le portage met en relation trois acteurs : le client, qui peut être une firme, une administration, une collectivité détaché, une association ou encore un particulier ; le consultant, qui est un spécialiste ou un formateur dans un ou plusieurs domaines et la société de portage.

Pour le freelance qui est un indépendant et qui ne veut pas être sous la dépendance fonctionnelle, hiérarchique et juridique d'un autre, le portage salarial lui admet d'exercer une activité de façon indépendante. Comme son nom l'indique, le free-lance obtiendra encore plus cde liberté dans son travail. Il se distingue d'un salarié traditionnel dans l'organisation, il jouit d'une liberté dans la prise de décision et acquiert une autonomie. Il est également libre dans l'activité, dans sa propre manière de gérer l'organisation comme il le veut, de choisir ses missions et ses clients. D'autre part pour un indépendant qui use du portage salarial, c'est un nouveau mode de travail agréant à ce professionnel de conditionner son métier en totale autonomie, sans être forcé de concevoir une entreprise mais, à l'opposé, de bénéficier du statut salarié.

En ce qui concerne le travailleur indépendant, avec le portage salariale, ce dernier a la liberté de rechercher et de sélectionner sa clientèle, de négocier les conditions de ses interventions directement avec ses clients, de décider de son temps de travail et du montant de son salaire.

Pour le consultant, le portage salarial permet de passer progressivement au statut d'entrepreneur sans avoir à créer de structure juridique. C'est un procédé très pratique dans le cas d'une démission et qu'une autre entreprise souhaite prendre le travailleur sur une mission sans pouvoir l'embaucher. Dans certains cas, le portage permet de développer son activité de consultant ou de prestataire de service tout en conservant l'ensemble des avantages liés au statut de salarié comme sécurité sociale, retraite, prévoyance. Le portage salarial pour consultant est une solution prisée par certains professionnels pour les gains de temps qu'il permet. Le client, lui, en attend des économies et de la flexibilité.

Enfin, travailler à l'étranger pour un consultant indépendant peut être très profitable. Le portage salarial consent en effet de naviguer de mission en mission sans se préoccuper des contraintes juridiques, administratives ou sociales. Il est réalisable de préserver des garanties sociales et fiscales du pays d'origine comme en termes d'assurance maladie, mutuelle, prévoyance, retraite, assurance chômage tout en exerçant à l'international.



PORTAGE SALARIAL

Le portage salarial en France
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Du Bilan de compétences à la Création d'entreprise



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La franchise et la creation d'entrepriseNos vingt ans d'expertise en transition professionnelle ont engendrés cette conclusion que chacun porte en soi la ou les solutions singulières à ses propres questionnements..
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La franchise et la creation d'entrepriseAdaptation ou réadaptation : Vos talents naturels restent les plus importants !
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NORPOLE CONSEIL conçoit des interventions exclusivement « sur mesure » adaptées aux besoins du ou des salariés et de l'entreprise.

 




La création de société à Londres



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Les charges déductibles pour les salariés ou directeurs


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