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Portage salarial Expatriés avec ITG

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Infos expatriés Mémo Expat Le portage salarial, vous connaissez ? Institut du temps géré Parmi les nouveaux modes d’emploi mis au point pour faire face aux changements, le Portage Salarial® est l’un des plus efficaces et pourtant l’un des moins connus. Un système intelligent Prenons un cadre au chômage. Il cherche un emploi et n’en trouve pas. Pourtant il est compétent et même reconnu dans sa spécialité. La preuve ? On lui propose des missions : « Nous n’embauchons malheureusement pas en ce moment. Mais votre compétence et votre savoir-faire nous intéressent. Êtes-vous prêt à accepter une mission ? Nous vous ferons un contrat de conseil, vous nous ferez une facture et nous vous règlerons par chèque ». Le cadre en question réfléchit. Pourquoi pas ? La mission lui permettrait de rester dans le coup et de faire un travail intéressant tout en facturant à un tarif plus que convenable, un tarif de consultant. Seulement voilà : en droit, pour adresser une facture d’honoraires à un client et rester dans la légalité, il faut soit être immatriculé en tant que travailleur indépendant, soit avoir une société qui facture pour vous. C’est exactement ce que la société de Portage Salarial (PS) propose à ce cadre, l’embaucher avec un salaire correspondant à sa qualification et facturer son client pour la mission que celui-ci lui propose. Le consultant peut donc travailler immédiatement au plus grand bénéfice de tout le monde. Histoire d’un succès Près de vingt mille cadres utilisent actuellement le Portage Salarial, un chiffre en progression constante. Les entreprises se sont organisées en mode projet, bouleversant l’emploi et notamment les carrières des cadres. Managers aujourd’hui, « entre deux postes » demain, en mission de conseil après-demain, avant de retrouver un poste de manager. Les cadres connaissent une vie professionnelle faite de phases et de ruptures successives. Les carrières de cadres sont devenues des parcours à géométrie variable. Un marché qui se développe Le marché du Portage Salarial est en croissance d’abord du côté des entreprises. Leurs offres de missions pour des experts autonomes ou indépendants se multiplient. La croissance touche de la même façon le secteur non-marchand : comment, lorsque les recrutements sont encadrés, l’Etat et les Territoires pourraient-ils satisfaire les nouveaux et pressants besoins qui sont les leurs, développement économique, action sociale, nouvelles technologies, communication, environnement etc. sans une aide extérieure ? En France, en Europe, à l’International, les missions confiées au Portage Salarial dans les deux secteurs Public et Privé se comptent par dizaines de milliers et cet appel d’air a profondément modifié le profil des intervenants en Portage Salarial. Pour de plus en plus d’hommes et de femmes, jeunes et seniors, le Portage Salarial est devenu un mode d’emploi à part entière, un mode d’emploi choisi. Qui sont les « portés » ? Essentiellement des personnes qui œuvrent dans le domaine du conseil, et plus généralement dans le domaine des « prestations intellectuelles » conseil, audit, formation, qualité. Les cadres y sont les plus nombreux. Leur point commun ? Le choix de l’autonomie professionnelle. Le Portage Salarial procure cette autonomie au regard des conditions actuelles du travail des cadres et de ses trois piliers, le stress au quotidien, les objectifs sans cesse réadaptés, le sentiment dominant d’insécurité personnelle. Le Portage Salarial apparaît alors comme un espace de ressourcement, d’enrichissement, de renouvellement de réseaux. Mais aussi comme un lieu d’échanges et de formation, en équipe, aux côtés de professionnels à qui parler. Les missions recherchées par les portés, se traduisent par une commande de services. Les clients sont les entreprises, administrations et associations. Ces missions n’entrent pas dans la catégorie des frais de personnel car elles n’impliquent pas de lien de subordination entre le porté et le client à l’instar du contrat de travail intérimaire. Les sociétés de Portage Salarial rémunèrent les portés après prélèvement d’une moyenne de 10 % de frais de gestion ce qui signifie que 90 % des honoraires bénéficient à la masse salariale. Faire progresser son professionnalisme Les consultants « portés » se consacrent uniquement au développement et à l’accomplissement de leur métier. Le reste, c’est la société de Portage qui s’en charge. Elles prennent la responsabilité juridique des interventions, et garantissent la satisfaction des clients, offrent de surcroit un accès à la formation permanente. ITG propose à chaque consultant, et ce dès la première heure de mission, un crédit de 20 h de formation au titre du DIF1, un accompagnement vers la posture consultant. Les bonnes pratiques du Portage Salarial Plus de 200 organismes s’annoncent comme Sociétés de Portage Salarial, mais tous ces organismes n’ont pas pris la mesure des responsabilités financières et juridiques qui sont les leurs en pratiquant ce métier, précise Jacques Vau, Vice Président d’ITG, n°1 du secteur. Il a été Président du SNEPS, le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial®, et, à ce titre, l’un des initiateurs actifs du Dialogue Social instauré pour moraliser la profession. Au sein de l’OPPS2, certaines entreprises de Portage Salarial ont précisé les bonnes pratiques qui vont souvent au-delà des obligations légales, concernant les cadres autonomes tels que définis par la convention collective Syntec-CICF. Au cours des 10 dernières années le Portage Salarial a permis à plus de 100 000 personnes de mieux vivre les transitions de carrières que l’économie leur imposait. Le portage salarial est maintenant défini dans le code du travail : il s'agit d'un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes (art. 8-I ; c. trav. art. L. 1251-64 nouveau). Un inconnu qui ne le sera bientôt plus ! Toutes les conditions sont maintenant réunies pour que le Portage Salarial sorte de l’ombre et voit confirmer sa place dans le panorama de l’emploi français, aux cotés et en renfort des contrats classiques. En fait, indépendance, contrats classiques ou multi-salariat, intérim, portage, il s’agit d’un seul et même combat car dans son parcours chaque cadre aujourd’hui connaît alternativement l’une ou l’autre de ces formes. Dès lors qu’il est conduit de manière sérieuse et professionnelle, le Portage Salarial, c’est l’Emploi. Droit Individuel à la Formation OPPS => Observatoire paritaire du Portage Salarial Revue de presse de la mobilité chez Expat Femme expatriée, Conjointe d'expatrié, .. 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