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Le portage salarial au Luxembourg

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Infos Expatriation Mémo Expat Portage salarial au Luxembourg sujet concerné Tous pays Contributions Vous connaissez le portage salarial en France mais connaissez-vous le portage salarial au Luxembourg ? Le principe du portage reste identique mais le portage salarial Luxembourgeois offre de nombreux avantages : • Société en CEE • Convention de portage et contrat de travail en langue française • Imposition moindre des revenus ; • Charges sociales patronales de 12,4% contre 45% en France ; • Remboursement élevé des soins de santé ; • Allocations familiales supérieures; • Pension légale supérieure. Tous ces avantages expliquent que votre revenu net après impôt, pour un montant facturé identique, sera supérieur avec une société de portage Luxembourgeoise même si les honoraires sont généralement plus élevés qu’en France. Un désavantage est toutefois fréquemment mis en avant sur les blogs et sites de chat. La responsabilité de la société de portage en ce qui concerne le paiement du travailleur porté est différente au Luxembourg. En effet, la législation luxembourgeoise impose à la société d’assurer le paiement du salaire pendant les quatre premiers mois de maladie, ensuite le relais est pris par la sécurité sociale. Pour éviter de faire face à cette obligation, certaines sociétés de portage font signer au travailleur porté une lettre de démission avec la date en blanc qu’elles activeront en cas de maladie. Par contre, une société de portage sérieuse couvrira son salarié par une assurance prenant en charge le coût salarial pendant les 4 premiers mois de maladie. La société vous couvrira également par une assurance soins de santé complémentaire qui vous remboursera dès le 1er euro à 100% les soins stationnaires et ambulatoires y compris les soins dentaires où que vous soyez dans le monde. Elle vous proposera également une pension complémentaire défiscalisée, une assurance-vie défiscalisée. Le portage salarial Luxembourgeois n’est malheureusement pas accessible à tout candidat. En effet les directives européennes ne permettent pas à un travailleur domicilié en France et exerçant son activité sur le territoire français de bénéficier de la législation sociale et fiscale du pays où est domiciliée la société. Dans ce cas, il peut bien sûr être en portage dans une société Luxembourgeoise mais dans des conditions identiques à ce qu’il a en France. Le portage Luxembourgeois est donc réservé à toute personne qui effectue une mission de moyenne ou longue durée en dehors de la France. Bien qu’elle vive à l’étranger, cette dernière continuera à travailler pour une société européenne de langue française, à cotiser pour une pension transmissible en France, à profiter d’une sécurité sociale importante, à percevoir un revenu plus élevé que si elle passait par une société de portage Française. Nom LEFEVRE Prénom DANIEL Email d.lefevre@cadgroup.lu Date de l'article 2 octobre 2008 PSL GROUP SA Accélérateur de vos performances 10, rue des Capucins L - 1313 LUXEMBOURG Tél. +352 2762 3090 Fax +352 2762 3091 Email : info@pslgroup.lu Revue de presse de la mobilité chez Expat Femme expatriée, Conjointe d'expatrié, .. Organisez facilement la mobilié en famille, scolarité, cours de langue L'expatriation au Feminin Réussir votre scolarité à l'étranger, enseignement par correspondance, école française, Enseignement et formation Toutes les solutions pour obtenir un visa de voyages ou d'affaires rapidement ... 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