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 Mobilité
internationale
: Une histoire
de
famille
Parce
que les
missions
temporaires ne
suffisent plus,
l’expatrié
est
amené
à
s’installer
pour
plusieurs
années
dans le pays
d’accueil.
Aller vivre et
travailler
à
l’étranger
implique un
profond
bouleversement
dans sa vie
privée
et familiale.
Une
difficulté
d’autant
plus grande qui
se
traduit
souvent
par un retour
en catastrophe
du conjoint.
Découvrez
les
paramètres
à
prendre en
comptes
pour
une
expatriation
réussie…
Alors que la
mobilité
des ressources
humaines est
vecteur
incontournable
du
développement
international,
elle constitue
un enjeu
stratégique
et primordial
pour les
entreprises.
Les cadres
sont
de
plus en plus
amenés
à
s’installer
pour quelques
années
dans le pays
d’accueil
en
étant
accompagnés
par leur
famille.
Parfois les
débuts
sont
difficiles,
mais
l’acclimatation
suit.
Dans
d’autres
cas, au
contraire, les
débuts
sont
euphoriques,
mais
l’enthousiasme
initial ne
résiste
pas
à
l’usure
du temps et la
cellule
familiale
craque.
Les entreprises
sont
confrontées
à un
taux
d’échec
à
l’expatriation
élevé,
de 20% en
moyenne,
jusqu’à
50% selon les
entreprises.
Lors d’un
retour avant le
terme
prévu de
la mission,
l’incapacité
du
conjoint et du
cadre à
s’adapter
aux conditions
de vie dans le
pays
d’accueil,
est la
principale
cause
d’échec.
A cela
s’ajoute
les baisses de
performance qui
toucheraient
¼ des
expatriés.
Plusieurs
études
montrent
que les
difficultés
issues de la
sphère
familiale ont
impact
négatif
sur la
qualité
et le
niveau
de performance
au travail de
l’expatrié.
Le stress
familial
importé,
limite les
capacités
de
création,
de
décision
et de gestion
d’équipe
des cadres.
Généralement,
les
conjoints(es)
sont des
femmes. Hors la
place de la
femme dans la
société
est
souvent
différente
de celle du
pays
d’origine.
Au
modèle
d’expatriation
réussie
s’opposent
donc les
multiples
cas
d’échec
qui se
traduisent par
un retour en
catastrophe de
la conjointe.
C’est
elle, en
effet,
qui est la plus
touchée
par la
modification
radicale de son
environnement.
Alors que son
mari
est
immédiatement
absorbé
par le travail
et que les
enfants
retournent
à la
routine de
l’école.
Voici
des solutions
de coaching et
de formation
pour
réussir
l’expatriation
de la famille
:
- Le changement
: Identifier
les
bouleversements
familiaux
liés
à
l’expatriation
pour permettre
la
meilleure
adaptation
à un
nouvel
environnement
culturel.
-
L’accompagnement
: Accompagner
le conjoint
dans son
rôle de
porteur du
projet
familial
d’expatriation.
- Les langues :
Choisir la
meilleure
formule
d’apprentissage
des langues
pour la
famille, de
la
langue
maternelle vers
la langue du
pays
d’accueil.
D’autres
solutions pour
les enfants
:
-
L’intégration
: Comprendre et
intégrer
de nouvelles
règles
du jeu. Trouver
les avantages,
relever
les
défis
pour vivre le
nouveau sans
renier ses
racines.
- La
scolarité
: Elaborer un
parcours
scolaire en
adéquation
avec la
personnalité
de
chaque
enfant.
Introduction
aux
spécificités
du pays
d’accueil.
Yann
LANNEAU -
Responsable
communication,
Julie BUGUET
– Chef de
projet
Crossroads
Intercultural
– The
«Offroads»
Consulting
& Training
Company
www.crossroads-intercultural.com
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