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Infos aux expatriés Mobilité internationale : Une histoire de famille Parce que les missions temporaires ne suffisent plus, l’expatrié est amené à s’installer pour plusieurs années dans le pays d’accueil. Aller vivre et travailler à l’étranger implique un profond bouleversement dans sa vie privée et familiale. Une difficulté d’autant plus grande qui se traduit souvent par un retour en catastrophe du conjoint. Découvrez les paramètres à prendre en comptes pour une expatriation réussie… Alors que la mobilité des ressources humaines est vecteur incontournable du développement international, elle constitue un enjeu stratégique et primordial pour les entreprises. Les cadres sont de plus en plus amenés à s’installer pour quelques années dans le pays d’accueil en étant accompagnés par leur famille. Parfois les débuts sont difficiles, mais l’acclimatation suit. Dans d’autres cas, au contraire, les débuts sont euphoriques, mais l’enthousiasme initial ne résiste pas à l’usure du temps et la cellule familiale craque. Alors que la mobilité des ressources humaines est vecteur incontournable du développement international, elle constitue un enjeu stratégique et primordial pour les entreprises. Les cadres sont de plus en plus amenés à s’installer pour quelques années dans le pays d’accueil en étant accompagnés par leur famille. Parfois les débuts sont difficiles, mais l’acclimatation suit. Dans d’autres cas, au contraire, les débuts sont euphoriques, mais l’enthousiasme initial ne résiste pas à l’usure du temps et la cellule familiale craque. A cela s’ajoute les baisses de performance qui toucheraient ¼ des expatriés. Plusieurs études montrent que les difficultés issues de la sphère familiale ont impact négatif sur la qualité et le niveau de performance au travail de l’expatrié. Le stress familial importé, limite les capacités de création, de décision et de gestion d’équipe des cadres. Généralement, les conjoints(es) sont des femmes. Hors la place de la femme dans la société est souvent différente de celle du pays d’origine. Au modèle d’expatriation réussie s’opposent donc les multiples cas d’échec qui se traduisent par un retour en catastrophe de la conjointe. C’est elle, en effet, qui est la plus touchée par la modification radicale de son environnement. Alors que son mari est immédiatement absorbé par le travail et que les enfants retournent à la routine de l’école. Voici des solutions de coaching et de formation pour réussir l’expatriation de la famille : - Le changement : Identifier les bouleversements familiaux liés à l’expatriation pour permettre la meilleure adaptation à un nouvel environnement culturel. - L’accompagnement : Accompagner le conjoint dans son rôle de porteur du projet familial d’expatriation. - Les langues : Choisir la meilleure formule d’apprentissage des langues pour la famille, de la langue maternelle vers la langue du pays d’accueil. D’autres solutions pour les enfants : - L’intégration : Comprendre et intégrer de nouvelles règles du jeu. Trouver les avantages, relever les défis pour vivre le nouveau sans renier ses racines. - La scolarité : Elaborer un parcours scolaire en adéquation avec la personnalité de chaque enfant. Introduction aux spécificités du pays d’accueil. Yann LANNEAU - Responsable communication, Julie BUGUET – Chef de projet Crossroads Intercultural – The «Offroads» Consulting & Training Company www.crossroads-intercultural.com