|
Assurance
santé des Expatrié avec
Moncey Assurances
Optimiser
vos contrats collectifs d’assurance
maladie, c’est possible
!
Jean-Michel Ekert - Assurances et Conseils Moncey (spécialiste de l'assurance et de la mobilité internationale) - obtenez les points clés qui vous aideront à examiner efficacement vos contrats d'assurance santé.
• Quand faut-il revoir le contrat
collectif frais de santé de mes
expatriés ?
Le coût de l'assurance santé des expatriés ont une durée de 3 à 5 ans. Évaluez votre contrat après cette fréquence permet aux entreprises d'intégrer à la fois les tendances du marché (réglementation, tendances RH, ...) et des tensions internes.
Cette pratique permet également d'éviter des modifications importantes ont aussi source potentielle d'insatisfaction chez les assurés.
• Quelles optimisations puis-je
espérer sur des contrats
déjà performants ?
Les possibilités
d’optimisation portent principalement
sur les garanties et les budgets.
Le montage contractuel et les services
destinés aux assurés peuvent
connaître des améliorations
substantielles.
• Quelles sont les
possibilités d’optimisation
sur le contrat ?
D'abord, vous demandez le montage de votre convention collective, le nombre de joueurs et les avantages et les inconvénients de vos coûts d'alimentation de la santé réelle.
Auprès de qui avez-vous
souscrit ? Qui sont les intervenants
(courtier, assureur,
gestionnaire…) ?
Puis demandez-vous si vous pouvez répondre à cette entente en toute situation, vous devriez traiter. Le règlement exigera des réponses spécifiques que vous êtes dans certains pays comme la Suisse à trouver.
Enfin, demandez-vous si elle limitations légales, il vous faudrait un ou plusieurs contrats pour les besoins de votre population pour résoudre la mobilité internationale (debout, expatrié impatriés, les catégories de personnel, les zones géographiques, marchés, ...) .
• Quelles sont les
possibilités d’optimisation
sur les garanties ?
Basé sur l'observation simple et de bon sens, certains assureurs n'hésitent pas à certaines limites annuelles dans leurs offres (par exemple, 1,5 millions pour l'hospitalisation) pour enregistrer.
En pratique, ces limites ont peu ou aucun impact pour les assurés. Ils ont encore frais d'impact, afin que les entreprises peuvent mieux maintenir l'équilibre entre la sécurité et les budgets.
Evaluation et optimisation de vos contrats est aussi une opportunité pour certains services tels que des traitements de spa à exclure - ce qui encore parfois trouvés dans les anciens contrats dans le premier, ou de restreindre certains.
• Comment définir les
prestations que je souhaite offrir
à mes expatriés ?
Les entreprises ont de plus en plus de nationalités différentes dans leur personnel étranger. Des douanes et de la culture d'origine peut varier énormément, et l'objectif est souvent de re conditions semblables à celles avant le départ.
La tendance est que les entreprises, tant au niveau mondial harmonisé, mais également de segmenter ses marchés. Cela permet d'offrir à chacun la meilleure solution à leurs attentes, en tenant compte de la diversité et les limites de l'employeur.
• Comment puis-je segmenter mon contrat?
Les principaux segments sont les zones de couverture, les prix et les garanties.
Exemple : un français
expatrié en Chine peut être
assuré dans la zone de couverture
« Monde entier excluant les
Usa », son homologue
sénégalais expatrié
en Afrique du Sud sera assuré dans
la zone de couverture
«Afrique » et le
collaborateur canadien expatrié aux
Usa sera couvert pour le Monde entier
(incluant les Usa).
Équilibre entre les besoins des assurés avec une définition plus précise du risque assuré est devenu un must pour garder les enveloppes.
Exemple: Vous avez un groupe de 60 expatriés, et deux catégories objectives de la population (par exemple d'expatriés dans la ville avec leurs familles, et des employés envoyé uniquement sur les sites de construction). Pourquoi est encore une solution unique pour tout le monde?
Devrait-on garder la maternité, par exemple, les travailleurs savent que ce groupe est entièrement constitué d'hommes?
Exemple: la politique de ressources humaines, une entreprise peut apporter aux étrangers une population plus jeune, constitué principalement de couples et les célibataires, âgées cadres laissé l'histoire de la famille.
L'avantage d'une prime de "famille" n'a aucune signification, et ne sert pas les intérêts de la Société. Pour un prix plus précis, certaines compagnies d'assurance offrent des plans de paiement ont déjà annoncé leur opposition à l'âge et après la situation familiale (célibataire, couple, famille, famille monoparentale).
• Est-il encore possible de partager les risques si je n'ai contrats multiples?
Certains assureurs offrent la possibilité de fractionner votre sous-traitance du contrat, selon le nombre d'assurés d'un certain nombre de critères objectifs.
La division entre les différentes populations assuré est alors maintenue.
• Comment vérifier si ces développements fournissent effectivement les optimisations souhaitées?
Avant de signer, demandez à votre courtier de vous fournir une étude comparative entre les systèmes anciens et nouveaux des coûts de soins de santé. Ce document devrait vous permettre d'identifier rapidement les principales différences et avantages sociaux (conditions, garanties, services).
Ensuite, assurez-vous un rapport dit sera donnée (travailleurs offert environ 10/15.) Et commenté par votre courtier. Cet outil, qui fournit des informations sur la consommation médicale des expatriés et les résultats statistiques de votre contrat, vous pouvez vérifier la progression de votre contrat et confirmer votre choix.
• Qu’en est-il des services
destinés aux assurés ?
En plus des services traditionnels
(notices, prise en
charge hospitalière, remboursement
sous X jours par chèque ou virement
bancaire…), de nombreuses
possibilités nouvelles sont
désormais développées
via Internet.
Les assurés peuvent
désormais accéder aux
documents et aux services en plusieurs
langues et 24/24, être
remboursé par virement bancaire et
sans frais, consulter la totalité
de leurs décomptes de
remboursement, changer leurs
coordonnées postale ou bancaire en
ligne…
• Que faire si je veux que mon groupe de coûts du contrat tels que les soins de santé?
Parlez à un courtier spécialisé, qui, comme Assurances et Conseils Moncey, conseille et vous guide avec l'objectivité et l'indépendance, ou de solutions pour vos besoins.
Faire de chaque point en premier lieu l'assurance en place, avant de se tourner vers des alternatives.
Assurances et Conseils Moncey
Mr Jean-Michel Ekert
27, rue Blanche 75009 Paris
jmekert@moncey-assurances.com
tél direct : +33 (0)1 53 16 42
61 |
|
Partir aux
Etats-Unis