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Impatriés,
étrangers, les questions à
se poser avant de s’installer en
France.
Pour faire face et remédier aux
problèmes de manque de main
d’œuvre
spécialisée en France.
Nombreux sont les entreprises qui font
recours à l’impatriation:
recruter des salariés
étranger pour une entreprise
établie sur le territoire
français. Pourtant les
démarches sont loin
d’être facile, car mis à
part les divers problèmes
rencontrés lors de la
préparation administrative de
l’expatriation, tels que
démarches spécifiques
concernant les titres de séjour et
ou de travail, le
déménagement, les
obligations et droits à
l’étranger, mais
également par rapport à la
barrière linguistique, culturelle
et surtout les habitudes de
travail….autant de questions sont
à se poser avant de se lancer dans
l’aventure !
Et même si la France,
réputée pour être un
pays des plus accueillant, en garantissant
des conditions très attractives
à ceux qui choisissent de venir
s’installer ou travailler sur le
territoire. Il reste néanmoins
beaucoup de points que
l’impatrié doit prendre en
compte avant son départ.
Effectivement, le système de
sécurité social est
très avantageux, tout comme le
régime fiscal exceptionnel, cela
grâce à la loi de
modernisation de l’économie de
2008. Ce nouveau dispositif fiscal vise en
effet à offrir des
exonérations d’impôts
très intéressantes pour les
impatriés ou mandataires sociaux
étrangers, appelés à
exercer une activité
professionnelle au sein d’une
entreprise établie en France. Ce
qui font que ces derniers
bénéficient d’un
régime fiscal parmi les plus
favorables d’Europe, et qui fait du
pays, par la même occasion, l’
une des premières destinations de
l’investissement international. Ces
étrangers salariés peuvent
être exonérés de toute
imposition de leur supplément de
rémunération, concernant
leur activité sur le territoire
français (jusqu’ à 50%
sur le montant de leurs revenus).
La grande problématique relative
à l’ impatriation concerne
néanmoins
généralement la
barrière linguistique,
l’écart culturel, les
problèmes relatifs au regroupement
familial ainsi que par rapport aux
habitudes de travail. En effet les
façons de procéder, de se
comporter et les diplômes
diffèrent d’un pays à
un autre, ce qui demande de la part du
travailleur une bonne capacité
d’ adaptation. Mis à part les
problèmes rencontrés par
rapport aux conditions
d’entrée et de séjour
des ressortissants étrangers en
territoire français, dans le cas
où l’ impatrié
n’est pas ressortissant de la CEE ou
que celui-ci n’est pas encore
salarié. En France, rien que pour
se loger , il faut dans la plupart des
cas, fournir une fiche de paie.
L’entrée sur le territoire
français est en effet soumise
à la présentation d’un
visa de séjour,
délivré par les
autorités consulaires
française du pays de
résidence et d’ un passeport
valide trois mois après la date de
fin de séjour.
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Entre
joie et excitation du au retour
définitif chez soi, et peur de la
réadaptation après une
longue absence si loin de son pays
d'origine, les préparatifs au
retour définitif d'expatriation
sont ...
