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DETACHE OU EXPATRIE

Salarié détaché à l étranger ..

Salarié détaché à l'étranger ou comment choisir son statut de détaché ?
Diverses entreprises sont souvent amenées à envoyer leur salarié à l'étranger pour diverses raisons dont parmi elles le détachement qui est une prestation de travail pour une durée limitée. La relation entre l'employeur et le travailleur détaché est maintenue pendant toute la durée de la mission. Le système de détachement est sollicité exclusivement pour les pays européens dans lesquels des conventions internationales de sécurité sociale et prestations locales existent. Dans ce cas, le salarié peut être à l'abri de tous les besoins puisque son employeur continue de payer toutes les cotisations du régime général. Pour le détachement d'un travailleur à l'étranger, le contrat est le même et ne requiert aucun changement. C'est une procédure simple et facilite ainsi les actions de l'entreprise notamment dans la sécurité sociale et la nationalité du salarié. Le détaché jouit d'une protection sociale garantie sans aucune cotisation supplémentaire et conserve tous ses droits en tant que salarié de l'entreprise. Pour pouvoir envoyer un salarié à l'étranger, des formalités sont nécessaires sous certaines conditions. L'employeur met tout en œuvre pour avoir une autorisation légale avant de procéder au détachement.
Ressources humaines internationales

Expatriés ou détachés ?

C'est la principale garantie du salarié pour pouvoir bénéficier des avantages du détachement.
Il est impératif de distinguer expatriation et détachement, deux termes qui sont différents quant aux avantages que procurent ces deux possibilités. Mais le principe se trouve le même puisque c'est l'employeur qui détermine le statut d'un salarié. En cas de détachement, le salarié ne reste que pendant une durée déterminée dans la filiale à l'étranger et profite de toutes les opportunités procurées par son pays d'origine. Il existe différents types de détachement : soit pour un détachement dans un pays membre de l'Union Européenne pour une durée maximum de deux ans ou pour un détachement dans n'importe quel pays pour une durée maximale de six ans. Pour le salarié, outre le fait qu'il travaille toujours pour le compte de la société, bénéficie de l'application du contrat de travail initial comme la rémunération et la sécurité sociale conclues avec l'employeur même s'il se trouve à l'étranger. Un système adapté aux salariés qui veulent effectuer une prestation de travail en toute sécurité dans un nouvel environnement.
Détaché à l'étranger
Cout de la vie de l'expatrié à l'étranger
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