Salaires des Expats
..
Calculer salaire
rémunération expatriés
Le contrat de travail d'une personne qui va
être expatriée par son entreprise est souvent
très différent du contrat de travail sans expatriation.
Les clauses déterminant le contrat salarial sont un point
essentiel qu'il ne faut pas négliger.
En effet, les points compris dans le contrat
salarial d'un expatrié sont souvent difficiles à
comprendre pour l'employé. Il faut avant tout vérifier
que les éléments essentiels y figurent
déjà. Les grandes lignes d'un contrat normal doivent
donc déjà être présentes. La
préparation d'une expatriation se fait des mois à
l'avance pour une expatriation de longue durée. Avant de
partir, le salarié doit connaître la durée de
l'expatriation, l'unité de l'argent pour le paiement du
salaire, les avantages provoqués par l'expatriation et les
conditions de rapatriement une fois le contrat arrivé à
son terme ainsi que l'identité de la société
employeur.
Ce sont les conditions nécessaires
à fournir pour une durée d'expatriation salariale plus
d'un mois. Pour éviter toute situation dépourvue, le
salarié doit, dès le départ, connaître le
nom du poste d'affectation, le lieu de travail, le début de
l'engagement, les lois en vigueur pour sa situation et la juridiction
compétente utile en cas de litige.
L'expatrié doit savoir que c'est un
contrat négociable et non un engagement déjà
tout fait. Concernant la rémunération, l'employé
doit bénéficier des droits se trouvant dans les
contrats ordinaires en plus des avantages dus à
l'expatriation. Il doit connaître le montant de son salaire
pour le même poste s'il restait dans le pays, ou le " salaire
de référence ". Les diverses primes liées
à l'expatriation doivent également figurer dans le
contrat. Elle peut aller jusqu'à 30% du salaire de
référence. On doit aussi savoir le pourcentage des
impôts sur revenu versé à son pays et au pays de
destination. Si on choisit d'être rémunéré
avec les devises, il est important de connaître le taux de
change constant utilisé pour ne pas subir les mêmes
problèmes de dévaluation monétaire que la
population locale.
Avoir une idée précise de la
révision de la rémunération en cas
d'augmentation du coût de la vie est important pour
éviter une situation de sous emploi dans le pays
d'expatriation.
Salaire
expatriation
Mots clefs
bilan de compétences, bilan de carrière, bilan
senior, coaching, formation, VAE, outplacement, Bilan de
Compétences pour Cadres, Coaching de dirigeants et cadres
supérieurs Outplacement - Reclassement Coaching de
Carrière gestion et prévention des conflits
Outplacement Transition Carrières VAE : choix du diplôme
et accompagnement Bilan de Compétences Détection du
Potentiel Managérial coaching professionnel individuel Centre
De Formation, Ressources Humaines Bilan De Compétences,
Cabinet de recrutement, Conseil En Management, Conseil En
Organisation, Conseil En Recrutement, Conseil En Ressources Humaines,
Conseil En Stratégie, Gestion de carrière, Gestion Des
Compétences, Ressources Humaines
Nos liens.
Out
Placement
Bilan
de compétences pour les cadres
Centres
de bilans de compétences
Reconversion
des cadres au retour de mobilité
La
formation continue
La
creation d'entreprise en France
Le
portage salarial en France
Le
portage salarial
L'expert
comptable
La
création d'entreprise en France
Domiciliation
Après une expatriation, envisagez la Vae pour renforcer
votre CV ....
Lire l'info
Après une longue mobilité à l'international
pensez à votre reconversion....
Lire l'info
Préparez votre retour d'expatriation d'Europe vers Paris et
savoir se réinstaller avec sa famille ..
Lire
l'info
