|
|
Calcule
salaire rémunération
expatriés
Le contrat de travail d'une personne qui
va être expatriée par son
entreprise est souvent très
différent du contrat de travail
sans expatriation. Les clauses
déterminant le contrat salarial
sont un point essentiel qu'il ne faut pas
négliger.
En effet, les points compris dans le
contrat salarial d'un expatrié sont
souvent difficiles à comprendre
pour l'employé. Il faut avant tout
vérifier que les
éléments essentiels y
figurent déjà. Les grandes
lignes d'un contrat normal doivent donc
déjà être
présentes. La préparation
d'une expatriation se fait des mois
à l'avance pour une expatriation de
longue durée. Avant de partir, le
salarié doit connaître la
durée de l'expatriation,
l'unité de l'argent pour le
paiement du salaire, les avantages
provoqués par l'expatriation et les
conditions de rapatriement une fois le
contrat arrivé à son terme
ainsi que l'identité de la
société employeur.
Ce sont les conditions nécessaires
à fournir pour une durée
d'expatriation salariale plus d'un mois.
Pour éviter toute situation
dépourvue, le salarié doit,
dès le départ,
connaître le nom du poste
d'affectation, le lieu de travail, le
début de l'engagement, les lois en
vigueur pour sa situation et la
juridiction compétente utile en cas
de litige.
L'expatrié doit savoir que c'est
un contrat négociable et non un
engagement déjà tout fait.
Concernant la rémunération,
l'employé doit
bénéficier des droits se
trouvant dans les contrats ordinaires en
plus des avantages dus à
l'expatriation. Il doit connaître le
montant de son salaire pour le même
poste s'il restait dans le pays, ou le "
salaire de référence ". Les
diverses primes liées à
l'expatriation doivent également
figurer dans le contrat. Elle peut aller
jusqu'à 30% du salaire de
référence. On doit aussi
savoir le pourcentage des impôts sur
revenu versé à son pays et
au pays de destination. Si on choisit
d'être rémunéré
avec les devises, il est important de
connaître le taux de change constant
utilisé pour ne pas subir les
mêmes problèmes de
dévaluation monétaire que la
population locale.
Avoir une idée précise de la
révision de la
rémunération en cas
d'augmentation du coût de la vie est
important pour éviter une situation
de sous emploi dans le pays
d'expatriation.
|
|
Plus
qu’une nouvelle
tendance,
échanger sa
maison pour les vacances
...
