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Calcul
salaire rémunération
expatries
Ce n'est pas que vous êtes
expatrié, que vous devez cessez de
percevoir vos rémunérations.
Non, loin de là. Et pour vous
à bien calculer, à combien
celles-ci reviennent, l'on vous propose ce
qui suit.
Faites le point avec votre employeur,
concernant votre salaire de base. Car
c'est sur ce dernier que s'appuieront en
général vos divers revenus.
Celui-ci correspond au montant que vous
auriez touché si vous étiez
resté dans votre pays d'origine, ou
plus simplement au salaire brut que vous
receviez avant d'être envoyé
à l'étranger.
Ensuite renseignez-vous sur le montant du
salaire de référence de
votre pays d'accueil. Ce qui
équivaut au montant que touche un
ressortissant local pour un poste
similaire. Mais pas seulement sur
celui-là, car il y a aussi les
salaires de référence des
pays tiers, et de l'international.
Après avoir vu ces divers chiffres,
vous pourrez en déduire à
combien se valent donc vos services en
tant qu'expatriés.
Dans votre situation vous devrez avoir
droit à quelques avantages que les
autres n'ont pas. Votre entreprise, devra
ajouter à votre paye, la prime de
mobilité. Elle consiste en un
pourcentage de plus sur le salaire de
référence. Parmi vos autres
avantages, vous trouverez que votre
employeur peut prendre en charge tout ou
une partie de vos impôts. Dans le
cas où votre expatriation vous fait
perdre tout droit aux prestations
familiales, il peut aussi verser une
indemnité compensatrice dont vous
préciserez les modalités et
conditions de versement.
Dans d'autre cas, il est formellement
stipulé que l'envoi d'un
employé en expatriation
nécessite quelques étapes
à suivre. La première dans
toutes ces étapes c'est
d'identifier le type de contrat à
honorer. Ensuite, de déterminer le
salaire de base. Ce n'est qu'après
que vous pourrez définir les
éléments variables à
inclure dans la
rémunération. Puis la
société va vous verser votre
rémunération et vous
délivrer votre fiche de paie. Et ce
n'est qu'à la fin que vous
connaîtrez le régime fiscal
des suppléments de
rémunération.
Donc lorsque votre société
vous propose un salaire expatrié,
vous devez avoir comme premier
réflexe de savoir ce que ce salaire
comprend. Vous devez prendre en compte vos
propres bénéfices, ainsi que
ceux de votre famille, et de votre
travail.
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