Bilan de Compétences
Qui a droit pour un Bilan de compétences ?
- Tous les salariés ont droit à un congé
rémunéré pour effectuer un Bilan de
compétences, s'ils le désirent.
- S’il est en contrat CDI, il doit cependant justifier d'une
activité salariée d'au moins cinq ans,
consécutifs ou non, dont une année dans l'entreprise
actuelle.
- S’il est en contrat CDD, il doit justifier d'une
ancienneté de 24 mois durant les cinq dernières
années dont quatre mois, consécutifs ou non, en CDD, au
cours des 12 derniers mois.
- La durée du congé ne
peut toutefois excéder 24 heures, prises sur le temps de
travail, en une session ou encore plusieurs sessions.
- Cela dit le délai de franchise entre deux congés de
Bilan de compétences est de cinq ans.
Le Bilan de compétences peut également être
réalisé dans le cadre du droit individuel à la
formation (Dif) ou dans le cadre du plan de formation si celui-ci est
à l'initiative de l'employeur...
Bilan
de Compétences
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