Bilan de Compétences
En quoi consiste un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences se traduit par quelques entretiens qui durent environ 2 heures par
semaine avec un consultant.
Ces entretiens ont pour but de suivrent une méthodologie particulièrement bien précise, reconnue et à la
fois éprouvée, centrée sur vos attentes et tous vos objectifs : En pratique, il s’agit d’échanges
avec le consultant, mais aussi de nombreux tests, d’exercices d’application et de recherches personnelles en soi
1.Une analyse complète des besoins
2.Une recherche pour repérer les motivations, les intérêts, les compétences, et enfin la recherche
de métiers
3. Un bilan concernant les divers points étudiés, les objectifs ainsi que le plan d’actions
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Bilan
de Compétences
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de Compétences pour Cadres, Coaching de dirigeants et
cadres supérieurs Outplacement - Reclassement Coaching
de Carrière gestion et prévention des
conflits Outplacement Transition Carrières VAE : choix du
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