Bilan de Compétences


Le Cabinet CounCelling est spécialisé dans le Conseil en Evolution professionnelle: bilans d'orientation scolaires, bilans de compétences salariés, coaching managérial, outplacement.
Et tout cela à distance !
..



 "Success & Business-Club"  Centre de formation professionnelle pour entreprises en France, Bilan de compétences avec une remise à niveau, constitution d’un dossier de candidature d'un salarié en reconversion ou recherche d’emploi vers une expérience à l’international ou d’un retour d’expatriation. Cours en ligne des langues étrangères en Français (FLE) ou Anglais et toutes autres formations langues étrangères.

Bilan compétences français


Des orientations pour tous…
- Analyser ses compétences personnelles ou encore ses compétences professionnelles, connaître ses aptitudes et savoir gérer ses motivations dans l'objectif de définir
- un projet professionnel, ou bien le cas échéant un projet de formation
- Se former à un métier, suivre et apprendre un nouveau métier
- Effectuer une analyse concernant tous ses acquis durant le parcour professionnels en faisant un Bilan de compétences
- Le Bilan de compétences permet déjà ne pasêtre seul mais d’être guidé, encadré,soutenu et bien orienté dans sa démarche de réflexion sur sa place et son orientation professionnelles
- Aujourd'hui le Bilan de compétences est de plus en plus prisé, ces dernières année il a été constaté une forte croissance du nombre de demandes pour suivre un Bilan de compétences.


Le Bilan de compétences est un véritable outil pour mener à bien sa vie professionnelle et surtout éviter ou encore échapper aux difficultés majeures. Cependant il représente un échange gagnant-gagnant entre l'entreprise et un salarié. Un dernier conseil, c'est l'entreprise qui demande à son salarié de faire unBilan de compétences, si votre employeur vous demande de faireun Bilan de compétences, mieux vaut ne pas refuser


Tout commence par un entretien préalable au bilan…


- Il s’agit d’une première rencontre sur rendez-vous, entre le bénéficiaire et l’accompagnateur qui, accompagnera ensuite le bénéficiaire pendant toute la durée du bilan.
- Il permet tout d’abord à l’accompagnateur de recueillir les attentes, informations du bénéficiaire vis-à-vis du Bilan de compétences
- Par la suite l’accompagnateur expliquera tout en détail au bénéficiaire la conception du bilan et sa méthodologie
- Cependant l’accompagnateur parlera du temps de travail personnel nécessaire à la réussite de la démarche concernant le bénéficiaire
- Enfin l’accompagnateur présentera les diverses modalités administratives de prise en charge et le cadre légal du Bilan de compétences

Suite infos ...

 

Mots clefs

bilan de compétences, bilan de carrière, bilan senior, coaching, formation, VAE, outplacement, Bilan de Compétences pour Cadres, Coaching de dirigeants et cadres supérieurs Outplacement - Reclassement Coaching de Carrière gestion et prévention des conflits Outplacement Transition Carrières VAE : choix du diplôme et accompagnement Bilan de Compétences Détection du Potentiel Managérial coaching professionnel individuel Centre De Formation, Ressources Humaines Bilan De Compétences, Cabinet de recrutement, Conseil En Management, Conseil En Organisation, Conseil En Recrutement, Conseil En Ressources Humaines, Conseil En Stratégie, Gestion de carrière, Gestion Des Compétences, Ressources Humaines

 

top