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INTERCULTUREL



Cette 4e édition traite des nouvelles problématiques et caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises.





Les entreprises ne réunissent pas seulement des métiers et des compétences, elles ne se définissent pas seulement en fonction de leur activité ou de leurs marchés.

Elles ont aussi un style, une identité, des valeurs partagées, autrement dit une " culture ". Si la culture est partout, les cultures sont toutes différentes. A l'heure de la mondialisation, des équipes de nationalités différentes issues de milieux culturels divers, parfois opposés, sont amenées à travailler ensemble.



Les nouvelles pratiques du business en Chine

La réalité des affaires en Chine est peu connue des chefs d'entreprises européens.
Or, réussir en Chine demande, aujourd'hui plus que jamais, l'adaptation de nos cadres de références et de nos outils managériaux à la " réalité chinoise ". Il convient d'y aborder la vie des affaires dans sa globalité culturelle et économique. C'est la raison pour laquelle le livre de Benoît Ams est tout à la fois un traité de négociations et un guide de gestion des problèmes interculturels. Il y reprend tous les aspects d'un partenariat réussi avec des Chinois : Comment aborder le marché ? Comment négocier avec ses partenaires ? Quelle structure établir sur place ? Quels profils de collaborateurs recruter ? Quels pièges d'un management " à la chinoise " déjouer ? Comment gérer les crises...?
Dans son livre, l'auteur prodigue de nombreux conseils. Il y explique les stratégies qu'il a lui-même mises en œuvre avec succès ou qu'il a vu échouer pendant les dix années qu'il a passées en Chine. Dans ce pays, tout est encore possible pour les entreprises européennes qui se donneront les moyens de découvrir ce marché et de bien le connaître. Sur ces points, le livre de Benoît Ams est incontournable.

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