PLANEAR SU REGRESO Ir, Volver y Saber adaptarse Las cuatro a seis semanas de expatriación provocan un cambio más o menos difícil. Pero regresar a su país demanda considerables esfuerzos para una readaptación, un regreso no improvisado (excepto en caso de fuerzas mayores), esto es porque hay que planear el regreso a su país con mucha atención. Es necesario asumir y administrar de la mejor manera este momento difícil en la vida de un expatriado. Algunos expatriados, después de diez o veinte años de buenos y leales servicios, no pudieron preparar su regreso y sobretodo su reconversión, ya sea en la empresa, en su familia o también en el contexto de relaciones amistosas. El expatriado ha conocido durante el tiempo de su contrato: - Una facilidad de vida y de bienestar - El derecho a privilegios, distintas ventajas - La practica de idiomas, estar abierto - La libertad, autonomía y autoridad profesional - El gusto de viajar y descubrir - El exilio y los cambios - Una nueva cultura y costumbres - El adquirir nuevas e instructivas experiencias Se aconseja no expatriarse por mucho tiempo, hasta 6 años máximo, y cambiando de país. Habilitarse de nuevo al regreso. Cuidado al choque del regreso, integrarse de nuevo al lugar de trabajo a menudo parece difícil. Es necesario el tiempo para volver a entablar sus raíces, acostumbrarse a las nuevas formas de vida y pensamiento. Algunas empresas apadrinan a sus expatriados con un ejecutivo de la empresa en Francia, quien le ayudara a planear de la mejor forma su regreso para que no se sienta tan desorientado Habilitarse de nuevo después de una experiencia en el extranjero a menudo es difícil, y el candidato al regreso, no siempre tiene el tiempo para reanudar contactos y de estar regresando seguido a Francia, los últimos años para volver a tener sus referencias. Cuando el expatriado se reintegre en su empresa, la autonomía, la autoridad y la experiencia adquiridas no siempre se renuevan. Pueden pasar muchos meses antes de que la empresa ofrezca un puesto que corresponda a sus expectativas. Hasta cierto punto, la experiencia internacional adquirida se debilita poco a poco con el tiempo y no es valorizada tan pronto como el candidato regresa a la empresa. Se sabe que en grandes empresas, algunos se dieron cuenta que había una verdadera y seria gestión de la movilidad internacional, se tomaron medidas especiales de acompañamiento para el expatriado con el objetivo de favorecer y lograr el regreso del ejecutivo expatriado a su nueva reintegración. En el caso en el que no haya reintegración en la empresa, en algunas empresas eligen a un responsable de recursos humanos para que el expatriado pueda volver a conseguir un trabajo (3 meses mas o menos). Si la empresa no hace esto, el candidato podrá seguir planes de formación profesional u otras cosas... Recuperar sus derechos cuando regrese Antes de irse, tome el tiempo para examinar las condiciones legales de su regreso. Hay que pensar que el expatriado tiene que recuperar sus derechos si ha cotizado a los seguros de desempleo y de seguro social, sobre todo si trabajó en una empresa francesa. Las cotizaciones no están calculadas sobre un sueldo (primas incluidas) pero sobre la base del 40 al 50% de su sueldo de base Francia. Los consejos antes de irse son suscribirse al periódico local o nacional y comprobar que su contrato este bien firmado en Francia y que no se trate de una empresa ubicada en Jersey, Suiza, u otros paraísos fiscales para la empresa pero no para el candidato a la expatriación. Asegúrese también que la empresa pagara contractualmente sus cotizaciones de jubilación en el Ircafex y que usted tiene el pago de sus cotizaciones al Garp. Manténgase en contacto con sus amigos más cercanos, familiares y trate de regresar a Francia lo más seguido posible. Si tiene buenas relaciones en su empresa, infórmese sobre la evolución de su empleador, de sus dificultades, de su desarrollo con el fin de saber si hay oportunidades para habilitarse a su regreso o considerar otras posibilidades. (poner su empresa)